北京
前西汉姆联副主席凯伦在《太阳报》撰文表示，弗格森在如今的足坛也难以长期执教。
足球已经变得异常缺乏耐心。我们想要新教练，但又要求立刻见效。我们想要一名年轻球员，但前提是到圣诞节时，他看起来已经像一名价值1亿英镑的球员。我们想让新援证明身价，但往往在他还没来得及把行李箱打开前就开始催他。我们希望一家俱乐部着眼未来，但又想知道为什么他们今天还没赢球。
我在足球圈待了30多年，也曾在成绩不佳时坐在董事会会议室里。气氛会变。质疑声会更大。所有人都想知道接下来会怎么做。有时候，最难的决定不是去做什么，而是顶住压力，不因为所有人都在催你就马上行动。
在西汉姆联，有一段时间球迷要求解雇莫耶斯。成绩不够好，压力也越来越大。但我们没有解雇他，而是继续信任他。2023年，西汉姆联赢得欧协联冠军，这是俱乐部58年来的首座欧洲奖杯。这并不意味着留住一名教练总是正确的。但这样的决定应该经过冷静判断，而不是被整个足球世界的喊声推着走。
这也让我想到弗格森爵士。放到如今的足球环境里，他能在曼联撑多久？
弗格森在1986年11月接手后，曼联首个赛季只排第11，随后一个赛季升到第2，但在1988-89赛季又跌回第11位。他的第一座奖杯直到1990年才到来。设想这样的情况放到现在。电视评论席会问他是不是已经失去了更衣室。社媒也会要求他下课。曼联或许会在他成为历史上最伟大的教练之一之前，就先解雇了他。这就是缺乏耐心的危险，它也会影响球员。
一名年轻球星踢了三场糟糕的比赛，立刻就会被说成水货。一笔6000万英镑的引援四场没进球，马上就会被认定为失败交易。
足球和几乎所有其他行业都不一样。我们的资产都是人——球员、教练和工作人员本身就是这门生意。当你的资产是人时，你的工作就不只是衡量他们、替换他们，然后继续往前走。你要带领他们、支持他们、帮助他们成长，还要给他们信心，让他们发挥出最好水平。一个人如果总在等着被评判、被指责或被替换，往往很难在工作中发光。
有时候，董事会能给教练最宝贵的东西，就是时间、信任和信心。频繁换帅同样代价不菲。解雇一名教练，就要向他和他的团队支付赔偿。再请来另一位，他可能还会要求不同的球员。这些引援都要花钱。然后下一位教练来了，却又看不上其中一半人。那不是雄心，很多时候只是昂贵的犹豫不决。
我们总是在谈长期计划——打造文化、培养年轻球员、建立清晰风格……然后只给教练5场比赛。我不是说教练应该永远有时间。我也参与过一些决定，那时很清楚这位主帅已经走到尽头。但解雇一个人往往是最简单的部分，找到更好的替代者才是最难的。俱乐部老板需要有勇气在真心认为计划正确时坚持下去。而那些评论足球的人，也该谨慎一点，不要把每一个糟糕结果都升级成危机。足球不是电视剧，不需要每一集都留一个悬念。 有时候，看起来最平淡的决定，才是最明智的。
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