辽宁
浙江有个小县城玩出了一套特别实用的用工办法，不少打工人悄悄多赚了近一倍工资，企业也终于不用再受旺季急得团团转、淡季养着闲人两头难的罪，大部分人到现在还没听说过。
开厂当老板的，谁没碰过这种糟心事？赶订单的旺季缺人缺到没办法，连行政、财务都得拉去打包，开高薪都挖不到足够的人手；好不容易熬到淡季，之前急着招进来的一堆人没活干，硬着头皮发工资养着，成本高得让人头疼，要是直接裁员，来年旺季又得重新招人，招人难、留人难的死循环，很多老板一走就是十几年。
打工人这边日子也不好过，不少季节性岗位忙起来连轴转，闲下来直接放长假，到手就三千块底薪，连房贷都不够还。
浙江长兴直接把这个死局给破了。
中秋国庆前，当地不少食品厂赶节日订单，忙到连分拣果脯的人手都凑不齐，旁边的日用品厂刚好进入生产淡季，当地街道直接搭起了共享用工平台，把11名日用品厂暂时没活干的员工，直接借调到食品厂帮忙。
这么一来，食品厂解了燃眉之急，日用品厂也不用白养闲人，员工多干一份活，收入直接涨了一大截，三方都划算。
这还只是刚开始的小尝试，后来当地直接统筹了本地8000多名农家乐的闲散劳动力，采茶季统一派去茶园补上采茶工的缺口，就连不同工地项目之间的施工队，也能互相调剂人手，再也没出现过这边急缺人、那边工人闲得摸鱼的怪事。
共享用工最巧妙的地方，就是打破了“一个人必须一整年绑死在一家单位”的老规矩，人跟着产业周期走，哪里缺人就去哪里补位。
对企业来说，淡季不用背着多余的人力成本包袱，旺季缺人随时能补上，再也不用在“招多了养不起、招少了赶不上订单”之间左右为难。
对打工人来说，再也不用闲的时候拿着两三千的底薪混日子，一年里能多干好几个月的活，收入直接能翻番，是实打实的多劳多得。
对地方政府来说，也稳稳兜住了就业的基本盘，从根源上避免了淡旺季交替时容易出现的规模性失业风险，真的是一举三得。
不过共享用工要从临时救急变成常态化的用工模式，也不是随便就能铺开的。
首先岗位得足够标准化，像分拣、包装这类活，培训一天就能上手，跨厂借调完全不耽误事；要是换成高精尖的技术岗，或是不能中断的连续生产流水线，今天借明天还的模式根本行不通。
再就是不同行业的淡旺季得刚好错开，你忙到脚不沾地的时候我这边刚好闲下来，才能实现峰谷互补、互相借人；要是全行业都挤在同一个旺季缺人，谁也借不到人手。
除此之外，员工能不能快速适应不同企业的管理制度，怎么精准把合适的技能匹配到对应的岗位，这些都是需要慢慢打磨的现实问题。
现在当地直接搭起了数字化调度平台，把所有注册工人的技能、空闲时段、住址位置全部录入系统，做成动态更新的技能池，再对接上所有企业提前上报的用工需求预测，靠算法自动就能把合适的活派给空闲的工人。
工人接单之后，线上就能完成交互式培训，上岗之后手机上的操作指引写得明明白白，干完一单立刻就能拿到对应的积分反馈，大家的积极性比以前打零散零工高太多。
等攒的用工数据足够多之后，甚至能提前预判不同区域、不同季节的劳动力缺口，直接把零散的零工经济，升级成了效率更高的数字化劳动力配置模式。
当然新玩法也得先把规矩捋明白：人借出去之后工资谁发？社保谁缴？万一出了工伤算谁的？跨行业干活的从业资质谁来把关？这些事没提前说清楚，最后肯定全是扯皮的麻烦事。
长兴早就想到了这一层，直接由政府站台，配套了专门的司法调解机制，给用工企业、借出企业和劳动者三方都做了政策背书，谁都不用怕平白无故踩坑。
现在这种共享员工的模式，早就不是临时救急的权宜之计了。只要规则走在规模扩张的前面，以后绝对会是劳务市场的新趋势，不管是开厂的老板，还是靠手艺吃饭的打工人，都能从中拿到实实在在的好处。
你们觉得这种共享用工模式，能在全国大范围推广开吗？
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