韩国社长嫌日本员工英语太差，当场暴怒砸东西！视频曝光后吐槽：劝你们学英语7年了！

9月3日，日本《週刊新潮》曝光了一段令人震惊的职场霸凌视频。

视频中一男子不断用粗暴言辞大声斥责员工，甚至在情绪激动时，将桌子上的杯子、物品以及一把椅子直接扔向员工附近。

这名男子，是日本著名出租车及豪华轿车企业——东京MK的老板青木政明。

根据《週刊新潮》报道，这段视频拍摄于今年的8月13日早晨，地点是东京MK东新桥营业所。当时，公司正在进行例行早会。

在早会中当青木政明了解到入职2年的员工英语水平依然达不到要求时，瞬间化身咆哮帝，用英文夹杂着日语飙脏话、狂砸东西。

在视频中这些被扔出去的物品虽然没有砸中员工，但椅子这种大件物品从员工身边飞过，大家明显受到了惊吓。

根据MK员工的曝料，老板青木政明并不是第一次这么发疯，为了安全，员工们甚至在LINE群里设置了暗号，把青木政明称为“台风”。

当他来到公司时，员工会通过群聊提醒彼此，例如：“注意，台风停留在3楼。”这句话听起来很黑色幽默。但恰恰反映出青木政明日常暴躁的脾气和无法控制的情绪。

仅仅在8月份，MK公司就有5名员工因无法忍受青木政明这种暴虐的性格而愤然离职。

这件事被曝光后，青木政明的背景也被挖了出来。他的本名叫 ユ・チャンワン（俞 昌完） ，韩国籍，MK公司是其父一手在京都创办起来的出租车家族企业。1997年，青木政明担任东京MK的社长。

不过，虽贵为含着金汤匙出生的公子哥，青木政明并不是盏省油的灯。自从上京掌管大权后，他先后因为对人的暴行，至少被逮捕过三次。

2017年，青木政明在港区的路上因为殴打出租车司机被逮捕，当时他也辞去了东京MK出租车公司社长的职位。不过作为家中的次子没几年他又回到了东京MK社长的宝座上。

青木政明有留美经历，这几年一直在力推公司驾驶员提升英语能力，理由是入境游客增多，日本出租车司机需要能跟外国乘客沟通。单从这个出发点来说，没有任何问题。

但学习英语这件事青木政明在公司里推行了七年。七年过去，他认为进展几乎为零。很多员工的英语依然一塌糊涂。

事后他在接受采访时说："我也知道这样不对。但我说了七年大家来学英语吧，七年啊。还是有那么多完全没有上进心、不负责任的人。这种情况不发火的老板，世界上有吗？"

抛开青木政明个人的问题不谈，要说起日本人的英语，真的是个短板硬伤。

在全球英语能力评估机构EF的历年报告里，日本在亚洲主要国家中的英语能力排名，长期处于中下游水平。2025年的数据显示，日本在全球123个国家和地区中排名第96位，远落后于中国香港、韩国、菲律宾，甚至落后于越南和印度。

对于日本人来说，日语和英语的语言距离相差太远。日语的语序、发音体系、语法逻辑，和英语几乎完全不同。再加上日本人对于说错话有着极强的羞耻感，他们宁可沉默也不愿意开口说一句不标准的英语，所以他们学习英语的障碍，比语言本身更难突破。

七年学不好英语，问题可能不全在MK员工不努力。但青木政明的愤怒，也不是完全没有道理，只是他的暴力发泄的方式并不能得到人们的认同。

日本网友也是相当的愤怒。

我理解想要提升语言能力以应对外国游客的出发点，但在我看来，现在并不是一个对驾驶员提出语言能力要求的环境。原因在于，现在已经有电话口译服务，也有一些出租车公司准备了可以用手指指示目的地和常用对话的看板（手册）。驾驶员们应该也已经积累了多次接待外国客人的经验。如果最基本的应对已经能做到，那么接下来通过硬件层面来完善服务环境，不正是公司方面应该做的工作吗？

被抓了那么多次还是戒不掉暴力行为，和学不会英语，哪个更恶劣呢？暴躁的脾气，可能也和民族性有一定关系吧。这里是日本，外国人努力学日语不就好了。什么事都去迎合别人，还不如堂堂正正地用日语应对就行了，我觉得这样就够了。

从一开始就招聘日常会话没有问题的人才不就好了吗？况且，如果英语学习的费用不是公司承担的话，就更说不过去了。我觉得翻译机就够用了。而且不清楚他到底期望达到什么程度，但说到底，在入境游客整体里，中国人和东南亚人中不会说英语的反而更多吧。如果是这样的话，不就不只是英语，连中文也必须掌握了不是吗？

这家伙2013年也在乘车检查途中，从后座踢了司机。2005年3月，他喝醉了在电车里睡着，东急电铁的站务员过来叫醒他，他反而找茬说'你为什么不早点叫醒我'，然后动手打人，导致对方重伤需要10天才能痊愈，被现行逮捕。（当时一度辞去社长职务，但仅仅两年后就复职了。）

连中国网友也忍不住来吃瓜凑热闹。

这件事最终以青木政明的姐姐松原京美，也是MK的现任代表公开鞠躬谢罪、并宣布禁止青木政明进入公司、甚至表示“他再来公司就叫警察”而告终。

然而，了解青木政明底细的人都知道，这不过是一场循环上演的职场公关秀罢了。

每一次他的暴行东窗事发，都会引咎辞去社长或董事职务，在媒体面前鞠躬谢罪；可没过几年，等风头一过，他又换个实际控制人的头衔卷土重来，家族企业的包庇与资本的纵容，让这种有暴力前科的管理者一次次全身而退。

无论是日本的片假名英语，还是韩国的托业内卷，东亚打工人似乎永远困在被要求完美，永远被当作消耗品的怪圈里。当语言不再是沟通的工具，而变成了职场上上位者施暴的借口，那最终落到打工人头上的，就只能是一次又一次的暴力了。

https://news.yahoo.co.jp/articles/8b6e70cea1284d5765823b58a6030e0060ad9f2d?page=1

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