北京
分享至
据重庆市教委发布的文章，重庆文理学院建立刚性激励约束，强化结果运用效能。建立考核结果与薪酬分配、职务晋升、岗位调整、续聘解聘深度绑定机制，形成“奖优罚劣、能上能下”的刚性约束。近五年，627名教职工因考核优秀晋升岗位等级，6名专业技术人员因考核不合格降岗，51人因岗位胜任乏力等原因有序转岗退出，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向深入人心。
同时，该校严格规范“双肩挑”管理，近五年6人被取消“双肩挑”资格，退出副高级专业技术岗位；建立常态化转岗退出机制，45人从专业技术岗位转岗，调整至适配岗位，实现人员合理流动。该校还打破“大锅饭困境”，落实能上能下机制。严格依据聘期考核结果实施岗位动态调整，打破“一旦晋升、终身受益”的固化局面。2025年第六轮聘任中，4名专技人员从五级、六级、九级等岗位降级，627人因业绩突出晋升，营造“比贡献、比能力、比业绩”的浓厚氛围。
来源：重庆市教委网站。
☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞
声明：麦可思研究转载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系（18602824882），我们将及时更正、删除或依法处理。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
