“职”点迷津 | 产假、哺乳假怎么算？关于女职工 “三期” 权益，来看市人社权威解答→

不少职场准妈妈对女职工 “三期” 相关政策存有疑问，比如产假能休多少天？产检算不算正常出勤？产前假、哺乳假工资如何计发？休产假期间社保要不要缴纳？

我们将通过这篇文章，带大家读懂女职工孕期、产期、哺乳期的各项权益，并解锁妇女服务的使用指南，一起来看看吧～

休产前假的条件有哪些？

工资怎么发？

案例：今年1月，小倩怀上二胎。最近几月，她总是经常性头晕、胸闷、心悸，经三级医疗机构诊断为妊娠期合并严重贫血，建议其卧床休息。小倩怀孕已有7个月，于是她向单位提出休产前假。小倩这种情形符合请产前假的条件吗？工资该怎么发呢？

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假:

1、工作许可，经本人申请，单位批准。

2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

案例中小倩的怀孕已有7个月，有经二级以上医疗保健机构证明有妊娠合并症(严重贫血)可能影响正常生育，加之本人提出申请的情形，符合享受产前假的条件，单位应当批准。

产前假的工资怎么发？

女职工妊娠7个月以上，如果休产前假，这期间的工资按本人原工资的80%支付，并不得低于本市最低工资标准。对于身体条件允许，正常上班的妊娠7个月以上的女职工，单位也应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付。

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申请人提交材料后，最快3个工作日内即可收到款项。此外，申请提交后，可通过“生育保险待遇申领进度查询”服务查询办件进度。

女职工产检期间，算正常出勤吗？

案例：晓婷自4月份怀孕以来，现在每两周要去医院进行一次产检，每次产检时间要半天左右。单位说，产检属于非正常出勤，按病假处理。公司的做法对吗？

根据《女职工劳动保护特别规》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定:“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

此处划重点：也就是说，产检不能按病假、旷工处理，应支付正常出勤的工资。

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上海市民的育儿补贴如何领？

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审核通过后，补贴按年计发。

休产假和生育假有先后顺序吗？

案例：小纯再有1个月就要生产了。最近单位HR开始帮她计算她的产假和生育假天数。小纯询问HR，自己是否可以先休生育假再休产假，因为听说生育假遇到法定假可以顺延，而自己的预产期正好在国庆假期前，HR表示并不行。休产假和生育假有先后顺序吗？

《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定:符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。

也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，两者相加，也就是98+60=158天。

产假、生育假先休哪一个？

目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休生育假。生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。

具体可以通过下面这张表格了解:

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女职工休产假期间，公司是否应为其缴纳社保？

案例：小艺9月即将要开始休产假。最近，公司就其产假期间的社保缴纳问题与她进行了沟通。在上海休产假期间，公司是否应该为女职工缴纳社保呢？

从业妇女在领取生育生活津贴期间，本人和所在用人单位仍应按规定缴纳社会保险费。

具体来说，女职工产假期间，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费用，职工个人也应当按规定缴纳个人部分的社保费用，职工个人部分的社保费用由单位代扣代缴。

重要提醒：产假期间由于女职工无法到岗，建议单位提前与其约定个人部分社保费用的扣缴方式，以免发生不必要的矛盾。

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哺乳假期间的工资怎么算？

案例：最近，公司批准了新手宝妈小曼6个半月哺乳假，但同时也表示，小曼请哺乳假期间的工资按最低工资支付。公司的做法对吗？女职工请哺乳假期间的工资到底是怎么算的呢？

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。

或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

简单来说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。

也就是说，案例中小曼请哺乳假期间的工资按最低工资支付哺乳假期间的工资是不对的。

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人社。转载和授权请联系原作者