山西
冯军同学
891篇原创
一边坚定的“去主播化”，另一边，却持续地搞《甄选的Offer》等求职综艺，招募新主播。东方甄选这波操作，到底是在打自己的脸，还是在下一盘大棋？
很多人觉得，既然要“去主播化”，干脆连主播都不招了，直接搞个AI机器人带货得了。但如果你真这么想，那就把商业逻辑看得太简单了。
大家必须明白一个真相：东方甄选要“去”的，从来不是“主播”这个职业，而是那个能“绑架平台”的超级大IP！
过去，东方甄选靠少数几个明星主播的个人魅力“人带货”，结果呢？一旦头部离职，流量和股价就跟着大地震。吃过大亏的俞敏洪彻底醒悟：必须从“MCN机构”转型为“线上山姆”！
既然要做“货带货”的零售平台，主播的定位就变了。他们不再是不可替代的“流量明星”，而是标准化的“产品讲解员”。
《甄选的Offer》就是这场转型的核心配套！东方甄选需要大量标准化的腰部主播，去填补抖音上20多个矩阵账号的空缺。他们不再拿天价分成，而是拿标准化工资，按部就班地卖自营产品。
所以，这两件事不仅不矛盾，反而是东方甄选为了完成商业转型的“必杀技”。
“去主播化”是为了消除超级IP带来的致命风险；而“持续搞求职节目”，是为了夯实人才底盘，用组织力和供应链的确定性，彻底替代个人IP的不确定性！
从“靠人”到“靠体系”，东方甄选经历的这场代价不小的蜕变，你怎么看，评论区聊聊
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