海南
记得我以前说过，感觉那些从格力电器辞职出来的人很少会说格力的好话。为什么会这样呢？近日在网上看见一篇自称是从格力辞职后去了美的人发的《格力与美的工作对比》之后，我更有感受了。
我首先第一个感受就是，为什么会有人从格力辞职后去美的，却鲜见有人从美的辞职后去格力？若是真有这样的人，希望他们能够站出来谈谈“美的与格力的工作对比”，一定会大受欢迎。这样我们就能全面了解两家公司的不同，读出不一样的感受来。
据发文作者自己介绍他在格力工作了五年，后悔自己没有早出来。因此，他规劝在格力的“有志青年待满一年后赶紧跑路”。
有趣的是，若不是有人出来指责他写的是水文，引他出来自辩，我们根本不知道，这位在格力混了五年文章作者，自己仅在美的工作了不到5个月。
以前我听网络传闻，说自从董明珠骂美的“偷人”之后，方董事长就做了规定，以后绝不录用从格力辞职的员工。文章作者也重申两公司都有一个奇葩的规定“不招从公司离职的员工”。
我就好奇了，既然如此，他是如何能在格力干了五年之后，又能进美的集团的？莫非，美的绝不录用格力辞职出来的员工，只是一则网络神话？
最有喜感的是文章作者比较两公司工作压力的下面这段：
他显然不知道他美的集团的方董事长是十分厌恶加班文化，并且声称自己从不加班的。
看来这位谈“格力与美的工作对比”的年轻人，还是太年轻。不了解美的何家的江湖文化究竟是怎样的。他说自己在美的工作还不到五个月，我希望他能在美的像在格力那样干满五年，那样他就能真正融入美的了。只是不知道他是不是能在美的干满五年。毕竟美的不是格力，不会从不主动辞退自己员工的。
而我作为持有格力电器股票十多年的股东，我为他这样在格力混了五年人，终于自己跑路了感到庆幸！
去年格力电器的员工人均创利是40万元，而美的集团仅有22万元。若是格力电器更多像这位文章作者这样，主动辞职去美的集团。美的集团的人均创利水平会不会因为有了前格力员工的加入而提升，我不确定。但我想格力电器多一些想这样在格力混的“有志青年”自己辞职跑路，格力电器的人均创利水平还能更上一层楼！
最后说个题外话。经常有网友转告我，在不少地方看见有人原文照抄照搬我的文章，却不署我的名。昨天就又有人给我截图了一张：
这些网络媒体人照抄照搬我的文章，就这样随意自由吗？大家说有什么办法？难道我只能把自己所有的文章都设置成付费阅读，才能杜绝这些人不劳而获？
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