BIPO出海辞典｜菲律宾篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在菲律宾设有自营团队，致力于为出海企业在菲律宾提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展菲律宾市场。BIPO专家团队整理了菲律宾劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同包括无固定期限劳动合同（默认）及固定期限劳动合同（包括定期合同、项目合同及季节性合同）。

劳动合同可以书面或口头形式订立，劳动法未规定劳动合同的强制条款，通常需包括以下条款：

• 雇佣类型；
• 最低工资；
• 社会保险、强制保险；
• 试用期；
• 离职通知期；
• 其他公司福利政策（有时此项会在手册中说明）。

工作时间

标准工时：

每日休息：用餐时间，必须 ≥ 60分钟。

每周休息：至少连续24小时；由雇主安排，但应尊重雇员宗教。

加班补偿：

• 工作日上班：≤ 8小时，100% × 正常工资；＞ 8小时，125% × 正常工资；
• 周休日加班：≤ 8小时，130% × 正常工资；＞ 8小时，169% × 正常工资；
• 夜间上班（晚上22:00 – 次日6:00）：110% × 正常工资。

加班补偿豁免：

• 同时满足以下全部条件的管理人员：
• 其主要职责是管理所任职企业或该企业某部门 / 分支机构；
• 其通常且经常性直接指导或管理该部门内 ≥ 2名雇员工作；
• 其具有聘用、解雇其他较低级别雇员的权利 或 对招聘、解雇、晋升、其他雇员身份变更提出的建议具有重要影响力。
• 按工作成果计酬的雇员，前提是其产出符合标准：
• 计件工资雇员；
• 按件计酬雇员；
• 按包工计酬雇员；
• 按任务计酬雇员；
• 其他非按时间计酬雇员。
• 同时满足以下条件的外勤人员：
• 经常在雇主的主要办公室、分支办公室或营业场所以外履行工作职责；
• 其实际外勤工作时间无法以合理确定方式计算。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

公共假期（2026）

特别假期（2026）

额外特别假期（2026）

法定假期恰逢周日的，不自动顺延至下周一，除非政府发布相应公告。

加班补偿：

• 公共假期加班：≤ 8小时，200% × 正常工资；＞ 8小时，260% × 正常工资；
• 特别假期加班：≤ 8小时，130% × 正常工资；＞ 8小时，169% × 正常工资。

加班补偿豁免：假期前1日无薪缺勤且假期不上班的，可能导致无薪。

休假类型

- 服务奖励假（年假）

综合雇主 / 单一雇主：单一雇主。

年假资格：在同一雇主处连续工作 ≥ 1年。

年假长度：5日。

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

- 病 假

未规定，通常包含在上述服务奖励假中。

- 产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，近12个月在同一雇主处连续工作 ≥ 6个月，提供医疗证明。

产假长度：一般情况，105日（其中产后 ≥ 60日）；符合单亲资格的，额外+15日。

延长产假：提前45日书面通知，额外+30日。

产假津贴：

• 全薪，由社保支付，雇主补足；
• 延长产假无薪。

- 其他假期

• 流产假：雇员流产 / 紧急终止妊娠；60日；带薪。
• 陪产假：已婚男性雇员，合法配偶的前4次分娩；7日；带薪。
• 哺乳假：女性雇员在哺乳期；依实际情况；带薪。
• 单亲父母假：雇员为单亲父母，连续工作 ≥ 6个月；7日；带薪。
• 受害者假：女性雇员及其子女，遭受暴力行为；10日；带薪。
• 女性特殊假：女性雇员因妇科疾病接受手术治疗，连续工作 ≥ 6个月；2个月；带薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

• MSC：Monthly Salary Credit，月工资信用额，将雇员工资对应到规定档位；
• MBS：Monthly Basic Salary，月基本工资；
• FS：Fund Salary，基金工资，指雇员的基本工资及其他津贴。

最低工资

离职通知期及补偿

终止情形及通知期：

雇主终止

雇员终止

雇员退休

*备注：雇员 ≤ 10名的零售 / 服务 / 农业企业豁免适用。

补偿：

本文整理时间：2026年9月1日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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