河北
关于某银行网点试行午休的新闻
近期冲上热搜
不少网友表示理解
一线员工应拥有合理休息时间
就在大家为增加午休的举措点赞的同时
另一提议也成为焦点
取消午休，换取提前下班
两种截然不同的作息思路
引起了网友热烈讨论
支持派
支持的网友认为
与其在公司耗着午休时长
不如压缩休息、连贯完成工作
换来提前下班
既能避开晚高峰拥堵通勤
又能拥有更多属于自己的私人时间
反对派
持反对观点的网友认为
“中午不睡下午崩溃”
尤其是夏季高温时节
不午休会导致精神疲惫、注意力涣散
长期下来还会加重身体负担
也有人担心，最后就会变成
既没有午休又不能提前下班
在讨论中，不少人疑惑
劳动法对午休时间有没有作出规定？
午休计入8小时工作时间吗？
午休是否计入工作时间？
现行法律并无明确规定午休是否计入“每日8小时”工时制。在司法实践中，对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知。
01 午休不计入工作时间
对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动，不可要求员工在午休时间工作。
如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。
02 午休计入工作时间
若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。
在具体劳动纠纷案例中，劳动仲裁机构认为，午休算不算工时应当满足3个要素：
1 工作时间强制性规定符合法律规定；
2 工作时间经过规章制度告知；
3 工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。
午休时间不能离岗，要回复信息，随时待命，那就算为工时。 企业是否必须安排午休？
公司是否必须安排午休、午休时长多少，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过8小时。一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里规定工作时间与午休时间。如果没有明确区分，那么可以从具体的上下班时间推断：
若工作时间为早上9点至下午6点
可以推断出中间的1个小时就是午休时间。
若工作时间为早上9点至下午5点
或者为早上10点至晚上6点等，可以推断出工作时间已经包含了午休，没有额外的休息时间。
来源：中国新闻网等
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