北京
一名联邦法官周二驳回了造型师针对Lizzo巡演公司提起的剩余诉讼请求。这位造型师称自己在2023年欧洲巡演期间遭遇了充满敌意的工作环境。
在最新裁决中，法官表示Asha Daniels针对Lizzo巡演公司Big Grrrl Big Touring Inc.的案件无法继续审理。此前，法官已驳回Lizzo本人作为本案被告的资格。这位格莱美奖得主歌手的律师暂未回应置评请求。
法官：行为不当但未达违法标准
美国地区法官Fernando L. Aenlle-Rocha在裁决中指出，Daniels未能证明公司员工的行为表现出对职场女性的“普遍敌意”，或存在对男女员工的差别对待。法官写道：“这些被指控的行为和事件，虽然不当且不专业，但属于最高法院认定的《民权法案》第七章保护范围之外的‘职场日常磨难’。”
Daniels的律师Ron Zambrano在声明中表示：“我们对法院的裁决感到失望。虽然我们尊重法院和司法程序，但我们认为该决定不当权衡了本应由陪审团评估的证据。”
造型师指控：种族歧视、性骚扰与残疾歧视
Daniels于2023年9月首次提起诉讼，指控Lizzo巡演期间的工作氛围让她遭受“种族主义和恐胖言论”、性骚扰以及残疾歧视。她还声称，一名服装经理曾将“沉重的衣架”滚过她的脚并推搡她，造成身体伤害。
法官在裁决中写道：“法院并非试图淡化或忽视原告因这些伤害所感受到的痛苦。然而，这些伤害不符合《美国残疾人法案》对残疾的认定标准。”
Zambrano在声明中反驳称：“我们认为，该裁决似乎通过过于狭隘地评估个别事件，而低估了性化工作环境的证据，例如经理们展示阴茎图片和发表性化言论，却没有考虑这些行为的累积影响。我们认为，一名员工在工作中扭伤脚踝并跛行，却不符合ADA规定的法律残疾标准，这一点我们不同意。这些都是重要问题，因为这些指控往往取决于陪审团如何评估整体工作环境、背景和争议事实。我们尊重不同意见，正在考虑下一步行动。”
此前Lizzo方曾称原告为“心怀不满”的员工
值得注意的是，当这起诉讼最初提交时，Lizzo的律师曾将Daniels描述为“心怀不满”的员工，称其指控“毫无根据且下流”。
Daniels提起诉讼之际，Lizzo正面临另一起由三名前伴舞提起的类似性骚扰和敌意工作环境诉讼。Lizzo否认了这些指控，该案件目前仍在审理中。
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