北京
为助推新入职教师快速完成角色转变，夯实教育教学综合能力，锚定立德树人根本任务，扎实推进学校“强师工程”，落地青年教师“青蓝计划”人才培养工作，8月29日至30日，烟台船舶工业学校举办“雁阵强师 一脉润新”2026年新入职教师岗前集中培训。以沉浸式学习、多元化赋能，为青年教师扣好职业生涯“第一粒扣子”，为学校教师队伍建设注入澎湃青春动能。
雁聚新程·薪火相传启新篇
本次培训在温情满满的新教师见面会上正式拉开帷幕。见面会由教务处赵宏英主任主持，她向怀揣教育理想、聚力职教事业的新一批教师致以热烈欢迎。新教师依次自我介绍，真诚交流、互学互识，快速融入船舶工业学校这个温暖的教育集体。
熊辉书记对青年教师寄予深切期许，勉励全体新教师坚守教育初心使命，扎根职业教育一线打磨专业本领；严守师德师风红线，涵养高尚育人品格；勇担时代育人重任，将个人职业理想融入学校发展大局，在职业教育的广阔舞台上实现育人价值，书写属于青年教师的教育答卷。
研学赋能・多维淬炼强根基
立足中职教育岗位实际与青年教师成长痛点，学校精心定制“营养均衡、实操性强”的培训课程包，围绕校园文化传承、校内制度规范、课堂教学实务、教师形象与沟通艺术、数字化课堂变革、教科研能力提升、班级育人管理、师德师风建设多个维度开设专题讲座，全方位为新教师充电蓄能，助力其快速适配岗位需求。
办公室张洪伟主任带领新教师实地走访校园、参观校史馆，循着学校发展脉络解读办学理念与未来发展蓝图，让新教师近距离感悟学校深厚办学积淀，厚植校园文化认同感。
办公室陈丽丽副主任聚焦办公纪律与校内管理制度展开细致解读，理清岗位权责边界，帮助新教师树立严谨规范的职业工作理念。
教务处高亮副主任带来《站稳讲台第一步》专题分享，从备课教研、课堂实施到课堂管控，聚焦一线教学实操，为新教师筑牢课堂教学基本功。
现代服务部张瑞助理结合中职学生特点，围绕教师职业形象塑造、言行仪态、课堂语言表达以及家校沟通策略展开分享，助力青年教师练就高质量育人沟通能力。
汽车工程部张延武老师结合自身教学能力大赛参赛实战经验，分享人工智能、虚拟仿真等新技术融入课堂的实践路径，鼓励新教师以赛促教，善用数字化工具撬动课堂提质增效。
智能控制部杨素维副主任以二十余年从教阅历，分享教科研成长路径，倡导青年教师坚持教学反思，在实践中沉淀积累，向下扎根教学，向上求索突破。
财经管理部徐子尧老师聚焦中职班级管理难题，围绕班集体打造、学生思想引领、突发状况处置、班干部队伍建设、特殊学生关怀、家校协同共育等内容，输出一系列可落地、可复制的班级管理实操方法。
教务处杜娟副主任深度解读学校“强师工程”实施方案，全面介绍青年教师系列培育举措，清晰勾勒青年教师专业成长路线图，让新教师真切体会学校育才惜才的浓厚氛围。
党建办王苗主任开展师德师风专题教育，引导全体新教师恪守新时代师德准则，牢记为党育人、为国育才的崇高使命。
思悟同行・青春聚力向未来
结业交流环节，新教师依次简短发言，结合两天所学畅谈培训感悟，言语间尽显青年教师的蓬勃朝气与投身职教事业的满腔热忱。
吴跃江副校长针对各位新教师的发言逐一作结业点评。他勉励大家对标校内优秀骨干教师，锚定成长目标；立足教学与育人常规，用好AI赋能课堂、深耕课程思政，做好理实一体化教学；主动投身教学竞赛、教研科研、课程资源建设，找准成长坐标，与学校同向共进。
此次岗前培训是学校落实“强师工程”、上好青年教师“入职第一课”的重要举措，为新教师迈好职业生涯第一步奠定了坚实基础。参训新教师纷纷表示，两天培训内容扎实、贴近实际，让他们对职教岗位有了更清晰的认识，也真切感受到学校的重视与培养温度。大家一致表示，将把学习所得转化为育人行动，在职业教育这片沃土上守正笃行、实干成长，为学校高质量发展贡献青春力量。
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