北京
【来源：山东省人民检察院】
雇主委托雇员代管冷库，欠薪后口头约定以货抵薪，雇员私下变卖部分库存货物……一起账目纠缠不清的劳资纠纷，最终演变为盗窃刑事申诉案。近日，滨州市检察院认真复核证据，在维持不起诉决定的基础上，通过双向释法说理、组织调解，促成双方当事人达成和解，化解了多年积怨。
纠纷：一笔“糊涂账”
事情要从6年前说起。2020年前后，沈某受雇于马某，负责其冷库的日常运营，包括货物清点、出入库、对账报账及发货送货等工作，实际掌握冷库管理权。
为补贴家用，沈某在完成马某安排的工作之余，也自行开展货物购销生意。起初，双方相安无事，但随着马某放松对冷库的日常监管，隐患悄然滋生。
马某经营的冷库长期未建立规范的出入库台账，货物盘点、薪资结算、款项抵扣多依赖口头约定。因货物压款、资金周转等问题，马某未能按时足额支付沈某工资，但曾口头同意沈某可通过销售货物并报账的方式抵偿所欠工资。权责边界模糊、账目管理混乱，使得沈某的自营货物与冷库库存货物界限模糊，抵薪款项也未单独核算，形成一笔难以厘清的“糊涂账”。
2023年11月至2024年12月，沈某利用管理冷库的便利，在销售个人自营货物时，多次夹带出售冷库内货物，且未按双方口头约定向马某报账，而是将冷库货物销售款与个人自营货款混同收取，未单独上交。
马某发现后随即报警。2025年4月，公安机关以沈某涉嫌盗窃罪移送阳信县检察院审查起诉，认定其盗窃马某货物价值共计3.5万元。
复查：一场证据“体检”
在审查起诉阶段，经两次退回补充侦查，该案证据仍未达到盗窃罪的法定证明标准：首先，现有证据难以精准区分沈某自营货物与冷库货物的销售数额；其次，冷库缺乏完整规范的库存记录，货物权属及马某的实际损失金额无法有效佐证；最后，全案证据链条存在明显缺口，无法排除合理怀疑，达不到盗窃罪的定罪标准。因此，阳信县检察院于2025年12月依法对沈某作出证据不足不起诉决定。
“他私自卖掉我冷库的货物，为什么不能定罪？”2026年1月，带着满心不解与愤懑，申诉人马某向滨州市检察院提起刑事申诉，坚持要求追究沈某的刑事责任。
受理案件后，办案团队坚持证据裁判原则，对全案事实和证据开展精细化复查。办案团队调阅了涉案货物的扣押处置记录，核查了相关证人证言，并对账目明细、出入库记录、货物价值认定等关键证据进行了逐项比对核验。
“核查结果清晰明确，本案关键事实不清、证据存在缺失，原不起诉决定于法有据，应当依法维持。”办案检察官指出。
和解：一次双向“破冰”
一边是雇主疏于管理、拖欠薪资，一边是雇员借机越界、处置财物，这起原本属于民事层面的劳资、财产纠纷逐渐升级。办案检察官敏锐地意识到，双方争议的实质，是长期欠薪、口头约定、管理缺位叠加形成的复合型纠纷，一步步演变成了刑事申诉争议。
对此，办案团队确定了以证据为底线、以化解为导向的工作思路，既要守住证据裁判的法律原则，也要找准矛盾根源，同步做好释法说理与纠纷化解。
面对情绪激动的马某，办案检察官没有生硬说教，而是结合在案证据、对照法律规定，细致阐释盗窃罪的构成要件与证明标准，说明为何现有证据无法支撑刑事追责。同时坦诚指出，冷库管理不规范、台账缺失等问题是矛盾激化的重要因素，引导其理性看待纠纷、正视自身责任。
面对沈某，办案检察官通过基层派出所协助，多次向其严肃讲明法律边界——即便存在劳资纠纷，也不能私自处置他人财物，职业操守与法律边界不容逾越。经过耐心劝导，沈某认识到自身行为的不当之处，表示愿意主动补偿对方损失。
在“背对背”调解初见成效、双方对立情绪有所缓解后，滨州市检察院主动搭建沟通平台，组织双方梳理薪资支付、账目核算、款项抵扣等法律关系，逐步化解双方矛盾纠纷。
2026年4月底，经过持续跟进调解，双方终于放下心结，自愿达成和解：沈某向马某支付补偿款1.4万元，弥补其经济损失；公安机关将此前扣押的3.5万余元全额退还沈某。双方签订和解协议，明确纠纷就此了结。同日，滨州市检察院向马某宣布维持不起诉决定。
针对马某在冷库经营、人员管理、薪资结算中暴露出的问题，检察机关结合办案开展以案释法，进行法律风险提示，引导其建立健全货物出入库登记、定期账目核对等制度，规范冷库经营管理；在关键区域安装监控设备，加强人员日常管理约束，通过书面协议明确雇佣双方权利义务，减少劳资纠纷隐患，从源头防范法律风险。马某对上述建议均予以采纳。
来源：《山东法治报》第8767期第3版
作者： 张鹏、刘玉红、魏哲
编辑：李秀娟
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