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打工人重磅好消息！云南新一轮工资调整正式敲定，2026年9月1日起，全省正式执行全新最低工资标准。全省按区域经济水平划分三档标准全面上调，覆盖全省所有上班族、个体户雇工、退休返聘人员，实实在在给基层劳动者增收兜底。
很多人不清楚最低工资的真正作用：这不是平均工资，是法律规定的工资底线。只要你正常出勤、完成本职工作，企业发放的工资，扣除规定剔除项目后，绝对不能低于对应档位标准，企业违规属于违法！
一、云南三档最低工资新标准（9月1日执行）
本次调整延续区域分级制度，全省分为一类、二类、三类地区，月薪、小时薪资双双上调，具体标准一目了然：
✅ 一类地区（最高标准）
涵盖：昆明五华、盘龙、西山、官渡、呈贡、晋宁、安宁、嵩明
月最低工资：2270元（原2170元）
小时最低工资：22元（原21元）
✅ 二类地区（中档标准）
涵盖：昆明其余县区、东川区、各地州市区/县级市、玉龙县、德钦县
月最低工资：2120元（原2020元）
小时最低工资：21元（原20元）
✅ 三类地区（基础标准）
涵盖：云南全省其余所有县域
月最低工资：1970元（原1870元）
小时最低工资：20元（原19元）
简单来说：全日制上班族看月薪标准，兼职、临时工、非全日制用工看小时薪资标准，精准适配不同就业人群。
二、重点弄懂！最低工资包含哪些、不包含哪些？
这是90%打工人容易踩坑的地方，也是企业最容易违规的盲区，核算工资一定要分清：
✅ 计入最低工资的项目
个人承担的社保、公积金，全部包含在最低工资标准内，到手工资扣除个人五险一金后，略低于标准属于正常合规范围。
❌ 不计入最低工资（企业必须额外发放）
1. 加班费、延长工作时间工资
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴
3. 住房补贴、餐补、交通补贴等各类福利补贴
4. 法定节假日、带薪年假、婚丧假等特殊假期待遇
核心红线：哪怕企业发放补贴再多，剔除以上所有费用后，基础工资也必须达标，不能用补贴抵扣最低工资。
除此之外，计件工资、提成工资、底薪+绩效模式的岗位，企业必须合理制定劳动定额，保证员工正常出勤干活，到手薪资不低于当地最低工资标准，严禁通过压低单价变相降薪。
三、覆盖人群超广！这些人全部适用新规
本次政策覆盖云南省内所有建立劳动关系的用工场景，没有特殊豁免：
- 企业、个体户、民办非企业单位在岗员工
- 机关、事业单位、社会团体合同制职工
- 会计师事务所、律所等合伙组织从业人员
- 超法定退休年龄的返聘务工人员
只要是正常提供劳动、存在用工关系，全部受新规保护。同时明确：员工休年假、婚假、产假、探亲假，或是依法参与社会活动，全部视为正常出勤，工资不得克扣、低于最低标准。
四、企业违规后果！少发工资可全额维权
政策明确严厉惩戒机制，一旦企业低于最低工资发薪，属于明确违法行为：
1. 人社部门责令企业限期补足工资差额；
2. 逾期拒不整改的，额外加付应付金额50%—100%赔偿金；
劳动者维权渠道（建议收藏）
1. 优先和企业协商补薪；
2. 协商无果，向当地人社部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁，仲裁结果不服可依法向法院起诉。
此次云南上调最低工资，既是贴合物价、经济水平的民生调整，也是进一步规范用工乱象、保障基层劳动者基本权益。从源头杜绝恶意降薪、变相克扣工资，实打实守住打工人的“钱袋子”。
你所在地区属于云南哪一档薪资标准？你遇到过企业底薪不达标的情况吗？欢迎评论区聊一聊！
免责声明:本文政策内容来源于云南省人社厅官方公开通知、昆明发布权威信息，仅作民生科普解读，不构成薪资裁定、劳动仲裁法律依据，具体政策执行与纠纷处理请以官方最新文件及专业司法判定为准。
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