把应届生当韭菜割？企业批量毁约背后，央媒怒了，谁给的胆子？

你敢信吗，明明公司赚着钱，账上现金流充足，还能给股东分大额红利，转头就把刚入职一个月的四百多名应届生开了一百多个。放五年前这种事上市公司根本不敢干，传出去牌子砸了，以后都招不到好生源。现在倒好，从互联网到制造业，大大小小的公司，这种事居然越来越多。

这次闹得最大的常州星宇车灯，就是2026年最典型的例子。440名应届生入职才一个月，就被HR分批约谈，要么因个人原因主动离职拿半个月工资走，要么从技术研发岗调到流水线打螺丝。最后一共107名应届生被解除合同。

人家公司根本不是经营困难撑不下去，利润保持增长，现金流充足，还能大额分红，这会儿正筹备A+H双重上市呢。人民日报都直接发问，没困难凭什么把刚签完合同的应届生当成本随意砍掉。

掰着手指头算账就明白企业的小心思了。星宇上半年营收小幅增长，但归母净利润同比下滑了5.26%，属于增收不增利。2025年已经裁了将近3000人，用工模式大多换成了劳务外包。

一边压缩正式编制，一边校招招进四百多硕博，说白了就是为了港股上市的招股书好看。把新入职的应届生优化掉一批，报表上的人力成本降下来，盈利数据就好看多了。这些应届生本来就是工具人，合同跟便签纸似的，想撕就撕。

为啥专挑应届生下手，还不是因为毁约成本太低。入职不满半年，法定补偿也就半个月到一个月工资。裁掉一个十年工龄的老员工，光N+1补偿可能就超过二十万，换你你舍得动老员工。

现在不少公司都默认这套操作，校招先冲规模拿补贴撑门面，试用期再悄咪咪优化掉一批。真走合法裁员流程，大厂招两千裁五百，按人均一万五月薪算，光工资加补偿社保就得掏几千万，逼人主动辞职就省了所有成本。

至于这些应届生错过了秋招春招窗口，会不会丢了应届生身份，能不能找到下一份工作，企业根本不关心。自己的报表好看，能顺利上市融资，比什么都重要。

这点小聪明真的划算吗，其实就是典型的捡了芝麻丢。企业在高校和应届生群体里的口碑，坏了就很难修回来。你今年坑了一届学生，未来三五年，这所学校的优质生源都会主动绕着你走。

这次被坑的都是2026届的应届生，大多是985、211的硕博，本来就是企业未来中高层技术和管理岗的储备人才。今天你逼结构工程师去打螺丝，明天关键技术攻关缺人的时候，你找谁补缺口。企业盯着当期报表的时候，早就把这笔远期账忘干净了。

这种操作能在多个行业蔓延开，根子还是法律层面有低成本的灰色空间。劳动合同法规定了企业可以合法解除合同的情形，可什么叫不能胜任工作，什么叫客观情况发生重大变化，一直没有统一的判定标准。

企业把研发岗应届生直接调去流水线，完了说你不服从安排解除合同，这种操作算不算变相胁迫，各地劳动仲裁和法院的判定都不统一。有空子可钻，企业当然可劲钻。

更坑的是逼应届生签个人原因离职，要求离职证明必须写个人原因，直接切断了应届生领失业保险、要经济补偿的路。很多应届生刚出社会，根本不知道个人原因这四个字意味着什么，HR两句好话哄着就签了字。

等签完字才反应过来，社保交过了，应届生身份没了，考公和国企校招的通道直接关了，找下一份工作还要反复解释为什么只干了一个月。刚迈出校园就踩这么大一个坑，叫人怎么不窝火。

应届生本来社会经验就少，维权的时间精力都不够，跟上市公司的专业法务团队比，完全是不对等的博弈。企业其实就是欺负人，利用信息差和力量差，把自己该承担的用工风险全转嫁给了最弱势的年轻人。

人民日报这次的连续发问，每一句都戳在要害上。上市公司享受了资本市场的融资便利，拿了地方的政策支持，赚了消费者的品牌信任，转头就用最粗放的方式对待刚入职场的年轻人。

话说的一点没错，让合同沦为随时能撕的便签，企业的社会责任在哪。法律上你也许能蒙混过关，那契约精神呢，你的商业信誉呢。更扎心的追问是，这么对待年轻人，明天谁来支撑企业发展。

中国制造业往价值链高端走，核心技术突破靠的不是廉价劳动力，是这帮高素质的年轻人啊。2026届全国高校毕业生预计一千二百七十万，比去年还多了四十八万，就业本来就压力不小。

企业批量毁约应届生，传递的信号太糟糕，资本面前契约说撕就撕，为了报表年轻人说牺牲就牺牲。要是这种模式被同行效仿成了惯例，整个劳动力市场的基础信任都会被不可逆的毁掉。

今天你裁一百零七，明天我裁五百，后天他裁一千，当毁约成了行业默认操作，应届生还敢信任何一纸offer吗，校招制度还有存在的意义吗。

截止到8月25日的跟踪数据，被解约的107名应届生里，只有22人重新找到工作，剩下85人还在求职路上。很多人因为交了社保丢了应届生身份，考公国企的门直接关了。一百零七个人听起来数字不大，可对每个当事人来说，那就是整个人生的职场起点。

割应届生的韭菜，看似省了一点人力成本，实际上割掉的是企业自己的未来，是整个行业的信誉，是市场的基础信任。账算得再精，最后亏的还是自己。敢这么干，无非是吃准了毁约成本低，欺负年轻人不懂法，再加上把人力只当可砍的成本，不是要投资的战略资产。

胆子再大，也大不过市场的惩罚。口碑崩了，优质人才都会用脚投票，真到那时候再想挽回，代价可比现在多发几个月工资多得多。你觉得这事能推动劳动法补上保护应届生的漏洞吗，你心中企业和社会该是什么关系，不妨聊聊。

参考资料：人民日报 评企业批量毁约应届生事件