常州hr圈（黑社会）以和为贵

我们这行，常年被误解。

外面的人一说起HR，就是"资本家走狗"、"裁员工具人"、"背锅侠"。

影视剧里更离谱，把HR拍成拿着解约函进门的反派。

说实话，我们早都习惯了——

干这一行，心不狠站不稳，脸皮不厚活不长。

但这次星宇那事闹大了以后，连我妈都打电话来问："你们这行，真有个400人的群啊？"

我笑了。

妈，400人？

小了，格局小了。

光常州，光我们这一个圈层，都不止这个数。

只是星宇那孩子嘴快，把实话给说出来了。

她把实话说了，麻烦就来了。

一、我们这行，最讲"以和为贵"

外面写星宇的稿子，翻来覆去就那几句："440进107出"、"二选一"、"打螺丝"。

说得跟我们多欺负人似的。

可你们想过没有，那个应届生，寒窗苦读十几年，好不容易拿到个offer，家里杀鸡摆酒送他上班。

入职一个月，我们要请他走。

换了你，你开得了这个口吗？

我们不一样。

我们HR就是干这个的，我们不开口谁开口？

那个HR总监，停职了是吧？

但他干的那件事，哪个HR没干过？

哪个企业没这么想过？

只是我们一般不往外说，也不留录音。

我们找应届生谈话之前，第一句话永远是："坐坐坐，别紧张。"

第二句话永远是："我们也很难做。"

第三句话得看人。

对上道的，就说"体面一点，好聚好散"；对上不道道的，就说一些外面的情况让他自己掂量。

什么叫"以和为贵"？

就是我把话都给你说明白了，你签字，我送你出门，江湖再见。

你不签，闹到仲裁庭上，大家脸上都不好看。

难看归难看，最后你还不是要拿钱走人？

何必呢？

我们这么做，是为企业省成本吗？

是。

但我们也是为了年轻人好啊。

你想，新人刚入职场，背上一个"爱闹事"的名声，以后哪家公司敢要？

我们让他顺顺当当签个字，保全他的体面，这不是为他好是什么？

这叫双赢。

只可惜，现在的小年轻不懂这个。

二、那个"400人的群"，到底是怎么回事

外面传得神乎其神，什么"堂口""香主""红棍""黑名单"。

说实话，我看到这些词的时候都笑出声了。

我们就是一个普通的工作交流群，平时发发招聘信息、聊聊政策法规、吐槽吐槽难搞的候选人，怎么就成黑社会了？

不过话说回来，黑社会这个词嘛……

也不能说完全没道理。

你看啊，黑社会最重要的能力是什么？

是信息共享。

哪个片区归谁管，哪块地盘出了什么事，谁家小弟不听话，大家心里要有数。

我们也一样，哪家应届生拿了offer又毁约，哪家离职员工走的时候带了公司客户资料，哪个人简历造假被人事查出来了，哪个人仲裁完上家公司又想跳槽过来……

这些信息，群里都不需要专门发，久了大家都心里有数。

这叫什么？

这叫行业自律。

再说背调那件事。

星宇那个HR说的原话是："只有配合签字，后续背调才不会受到影响。"

多体贴的一句话。

她说的是外面有人会问，你自己最好配合点。

她没威胁任何人，她是在保护那个孩子，你好好的签了，大家以后都好。

你不签，人家非要问一句"这人怎么回事"，我能帮你瞒着？

瞒得住吗？

有些事，本来就是你知我知天知地知的事。

你非要把窗户纸捅破，那就不能怪外面风大。

三、网上说的"黑名单"，我们有吗

这个问题，我真不知道怎么回答。

你说有吧，我们确实没存过一份文件叫《常州HR黑名单》。

你说没有吧……那也不可能。

说白了，这行干了五年以上的HR，谁心里没本账？

相亲市场上有个词叫"老实人接盘"，我们HR圈子里有个词叫"慎用"。

一个人在某家公司闹过仲裁、去劳动监察投诉过、在网上发过"避雷帖"。

这种人，你说他是维权斗士也好，说他是不好惹的刺头也好，但到我们这里，我们只会标记三个字："要慎重"。

慎重是什么意思？

就是同样一个岗位，两个候选人，一个履历干净、性格温和、上家评价不错，一个履历漂亮但和前东家闹得不可开交。

你说我选哪个？

我选那个"慎重"的，我脑子有病吗？

但这叫什么？

这不叫黑名单，这叫合理规避风险。

企业招人，不比相亲更慎重？

你找个对象都还打听打听对方前任呢，我们招个人，多了解了解情况怎么了？

人民日报说我们这是"滥用私刑"，中工网说我们是"违法行为对抗违法行为"。

可写这些文章的人，自己没招过人。

他们不知道一个"难搞"的员工能让HR多掉多少头发。

我们是企业的一线守门员，我们要站在企业那边考虑问题。

这难道不是职业操守？

四、年轻人，教教你们规矩

这次星宇的事，107个应届生，70%签了"个人原因"走了。

剩下那30%呢？

有去投诉的，有发帖子的，有寄材料给港交所的。

结果呢？

星宇道歉了，补偿涨了，九个月工资，连人社局的通报都出来了，还要怎么的？

可你以为这是那30%的功劳？

错了。

要不是星宇正好要在港交所上市，要不是这届00后真的什么都敢往网上发，谁会理你们？

你们以为"闹"是本事？

我告诉你们，"闹"是最蠢的办法。

真正聪明的做法是什么？

是签了字，拿了钱，安安静静地走。

回头在简历上写"因个人原因离职"，照样找到好工作。

你不声不响，我们也不声不响。

你要是闹得满城风雨，我们嘴上不说，心里记着呢。

年轻人啊，叔叔阿姨给你们一句掏心窝子的话：职场不是学校，没有老师惯着你。

公司不是家，老板不是你爹。

你以为你在维护权益，我们只觉得你"不懂事"。

你以为劳动仲裁赢了很光荣？

我实话告诉你，你赢了钱，输了圈子。

你信不信，你前脚仲裁完，后脚你的名字就出现在某个HR的备忘录里，备注写着"此人仲裁过，慎用"。

你问这是不是黑名单？

我告诉你这不是。

这只是我们HR的本能反应，就像你摸到热锅会缩手一样，不需要思考。

现在网上都在说"整顿职场"，说00后不怕事。

我看了也就笑笑。

整顿？

拿什么整顿？

凭你们那点工资条？

还是凭你们录的那几段音？

你们以为录了音就能翻天？

我告诉你们，我们HR群里的消息比你们手机里的录音多得多，而且永远不会有外传的那一天。

你们有种，你们就一辈子别找工作。

只要你们还在求职，你们就得跟我们打交道，就得过背调这一关。

当年朱元璋放牛的时候，也没想到自己会是皇帝。

但你们谁觉得自己是朱元璋？

先晒晒简历吧。

五、所以我们也是"受害者"

外面都在骂我们HR，我有时候也觉得委屈。

是企业要裁员的，老板要省成本的，凭什么骂我们？

我们就是执行者，传话筒，干活的。

那个被停职的HR总监，他做错了什么？

他只是把行业里大家都心知肚明的话，说得太直白了。

我们HR也是打工人。

企业效益不好的时候，第一个被裁的往往就是我们HR。

但裁别人之前，还得由我们出面去跟员工谈。

我们图什么？

不就图个工资养家糊口吗？

你们以为我们愿意说那些话？

你们以为我们愿意看着二十几岁的小姑娘红着眼睛签"个人原因"？

你们以为我们心是铁打的？

不，我们只是见得太多了。

第一次谈离职的时候，我比被谈的人还紧张。

后来谈了一百次、一千次，就麻木了。

所以我说，我们这个群，以和为贵。

"和"是什么？

"和"是大家都别闹，都别撕破脸。

你拿钱走人，我完成任务，企业少赔钱，政府少操心，大家都体面。

多好。

你要是非要争个是非对错，那你就是破坏了"和"。

你破坏了"和"，那我们就只好用"背调"来维持这个"和"了。

别怪我们，是你先不讲规矩的。

六、说点真心话

其实我写这些的时候，心里也在想：我们真的对了吗？

我有一次面试一个女孩，履历很漂亮，能力也强。

但背调的时候，上一家公司的HR跟我说："这姑娘难搞，仲裁过我们。"

我听了之后，把她从名单上划掉了。

那天晚上我翻来覆去睡不着。

她在上一家公司到底受了什么委屈，我不知道，也没问。

她可能只是在维护她自己应得的权益。

但我就这么把她刷掉了。

你说这是责任心？

还是作恶？

这个问题，我到现在都没有答案。

但我只知道一件事：如果我不这么做，下一个栽跟头的可能就是我自己。

这年头，HR难做，能自保就不错了。

所以，别跟我们讲什么大道理。

我们就是这个圈子里的规矩。

你进了这个圈子，就得守这个规矩。

等你有一天也当了HR，坐到了桌子的另一边，你也会理解我们的。

千军万马避白袍。

你避的不是我们，你避的是这个圈子的规则。

而我们，只是恰好守门的人。

以和为贵，各位。

青山不改，绿水长流。

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