广东
凤凰网科技调查了解到，星宇股份塞尔维亚海外工厂的当地员工严格遵循当地劳动法执行朝九晚五，到点下班，而国内去到这里工作的中方工作人员日均工作时长10个小时。
前脚批量辞退应届毕业生还没解决，后脚海外工厂用工双标又出来了。
果然，还是家人好坑啊。
一个小红书，一个星宇股份，八竿子打不着的两家公司，都在冲港股上市的节骨眼上，被员工直接举报到港交所。
小红书是前员工拿着法院终审判决书，把公司用工和期权那点事，直接捅到了上市审核部门，传 IPO 进程直接暂缓；
星宇更绝，440个应届生入职刚满月就被劝退，转头年轻人向欧盟举报，连欧盟客户奔驰、大众那边也同步投诉，精准打在命门上。
年轻人当“刺头”，其实不是坏事，
这届年轻人，彻底升级了。
高学历、懂规则、有明确维权意识的新一代劳动者，正式登场了。
他们维权，从来不是网上骂两句、闹一闹那么简单。
是掐准了企业最关键的节点，找对了最痛的软肋，精准出手。
这帮人很多是本科、硕士甚至博士，受过完整的高等教育，信息搜集能力、规则意识都在线。
其实这是个特别好的信号。
过去的劳动力市场，企业强势，劳动者弱势，信息差、规则差都摆在那。
当越来越多高学历、懂规则的年轻人进入职场，开始用法律、用规则、用企业的软肋来维护自己权益的时候。
那种 “新人就该被拿捏”“校招 offer 随便撕” 的日子，就快到头了。
职场的公平，从来不是靠企业施舍来的。
是一代又一代劳动者，一步一步争取来的。
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