北京
最近有个新闻，看得我心里很不是滋味。
江苏常州一家叫星宇股份的上市企业，把今年刚招进来的百余名应届生，挨个叫去谈话：要么自己写“个人原因”主动离职，要么接受调岗——从签约时的管理岗，调到一线车间“打螺丝”。
这些孩子才入职一个多月啊。
当地人社部门已介入，通报说企业“协商方法简单生硬、缺乏有效沟通”。
企业公开道歉，把人力资源总监停了职。致歉信里写得诚恳——“由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇”，“十年寒窗苦读，本想开启锦绣前程”。
明明什么都懂，当初下手为什么那么狠？
更气人的是，这家公司根本不差钱。利润在涨，现金流充裕，大额分红照发，股份回购照做，最近还在冲刺“A+H”两地上市。
作为家长，看到这类新闻很难不往自己孩子身上想。咱们辛辛苦苦供孩子读书，图的不就是毕业后有个靠谱的起点吗？
孩子拿到录用通知、签了合同、租了房子，正满心欢喜准备大干一场，公司说翻脸就翻脸。
合同上白纸黑字盖着公章，在资本面前薄得像一张随时撕掉的便签。
孩子们涉世未深，维权都不知道找谁，有的稀里糊涂签了“个人原因离职”，连赔偿都没拿到。
这件事真正让人寒心的，还不是107个孩子的遭遇本身，而是一个信号：当企业连最基本的契约都可以随意撕毁，整个就业市场的信用就在崩塌。
今年是他家，明年是别家，谁家孩子能保证不遇到？
人民日报都看不下去，站出来批评了。但光靠媒体发声远远不够。
作为家长，咱们也要多一些警醒：
第一，让孩子养成“保留证据”的习惯，孩子初入社会，找工作得留好求职证据。 录用通知书、劳动合同、工资流水、工作群聊记录，都别删。万一遇到类似情况，这些都是维权的底牌。
第二，教会孩子“维权意识”，告诉孩子：别轻易签“个人原因离职”。 只要不是自己主动想走，就别被公司吓住。让孩子知道，劳动仲裁没那么可怕。
最后，也想对那107个孩子说一句：这不是你们的错。你们没有做错任何事，只是遇到了一个不讲规矩的企业。
这个坎儿虽然糟心，但早一点看清社会的另一面，也许不是坏事。
至于那些把应届生当“耗材”的企业，只能送它一句话：资本可以逐利，但不能无德。
每一个大学毕业生后面，都有一个家庭的托付，践踏一个孩子的职业前程，也是在碾碎一个家庭的希望。
而作为企业，失去信誉，就是最大的亏损。
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