河南
说到创业找投资，大部分投资人脑子里跳出来的都是年轻的男性创业者。大家默认年轻人更有冲劲，更懂新技术，创新能力强，未来潜力肯定大。可一份权威研究，直接打破了这种刻进骨子里的偏见。那些被整个行业忽略的年长女性创业者，其实是被埋没的宝藏，赚钱能力远超很多人的想象。
现在创业圈的风向就是这样，年轻创业者拿着PPT就能拿到融资，上热搜拿关注都是常事。50岁以上的女创业者，别说拿到融资了，能拿到投资人半小时面谈都难。她们明明握着半辈子的行业积累，却愣是没多少人愿意多看一眼。
她们要面对的阻碍比普通人多太多，既要扛着年龄偏见，被质疑跟不上新技术，没能力创新，又要逃不开性别偏见，被默认做不成大事。两种偏见凑到一块，直接把这群人架在了双重劣势的位置，起步就比别人难好多。
创业能不能成，从来都不是看年龄数字就能说了算的。麻省理工学院和其他机构的研究人员统计过，美国发展最快的那批新创企业，创始人平均年龄差不多是45岁。一个人在相关行业攒了十几年几十年的经验，本来就是预测创业能不能成的核心指标。这种浸淫多年攒下来的敏感度，真不是年轻创业者靠一腔热血就能复制的。
梅丽尔·罗森塔尔的经历，就是最好的例子。2005年她41岁，和合伙人一起开了家做人力资本和职场转型的咨询公司。9年之后合伙人因为个人原因退出，50岁的罗森塔尔干脆接过来自己单干，成了独立创业者。
那段时间她没少遭遇质疑，不少年轻客户和合作方，都会因为她不是传统人力资源科班出身，再加上年龄，明里暗里怀疑她的专业能力，甚至觉得她不懂新东西做不好服务。她没急着吵架反驳，只是沉下心把自己过往的积累一点点用在业务上。
慢慢的，她就把这些别人眼里的劣势，转成了自己独有的竞争优势。她自己说，真正推着她一直往前走的，就是几十年攒下来的一切，职业素养、行业经验看问题的视角，还有应变能力和底气。现在她的公司已经稳稳运营了二十多年，不少年轻创业公司起起落落，她的生意反而越来越稳。
65岁的朱莉·温，是个已经做了很多年的连续创业者，现在做航空业相关的生意。她对这种偏见的感受，比谁都更深。她就说，女性尤其是年长女性，不管做了多少成绩，都要不停向身边人证明自己的能力。换作同水平的男性，根本不需要承受这种程度的质疑。
本来应该当成核心竞争力的行业经验，到了投资人那里，反倒会因为年龄和性别，被错误解读成发展的局限。这种不对等的情况，在融资领域表现得最明显。波士顿咨询公司和马斯挑战一起，调研了350家初创企业，结果得出的数据挺让人惊讶。
女性创办或者联合创办的企业，平均拿到的投资是93.5万美元，还不到男性创办企业平均拿到210万美元的一半。就是在拿到投资少这么多的情况下，这些女性创办的企业，五年里创造的累计收入反而比男性创办的高出10%。最直观的对比就是，女性创办企业每拿到1美元的融资，就能产生78美分的累计收入，男性创办企业却只能产生31美分。这个差距摆在这，谁好谁坏一眼就能看出来。
说白了，投资人故意忽略这群年长女性创业者，不光是对她们不公平，更是自己错过了赚钱的好机会，属于商业判断上的失误。这群走过大半职业生涯的创业者，手里握着几十年攒下的行业经验，积累的职业网络成熟稳定，管理能力也经过市场检验，对客户需求和实际问题的理解，比很多刚入行的年轻人深太多。
而且随着年龄增长，她们的判断力会更稳，风险意识也更强，整合手里资源的能力，也比年轻人要成熟太多。做人工智能公司的舒比·拉奥，54岁才从美国大企业出来创业，她对这种情况看得很透。
她就说，投资人做投资决策的时候，很容易受“熟悉感”影响。未来市场本来就说不准，投资人看不清方向的时候，就会依赖自己过去形成的经验和选人模板。要是这套经验本身长期都偏向年轻男性创业者，那一直抱着老模板不放，可不就会错过另一批被低估的优质创业者吗。
现在整个创业圈都该醒醒了，需要改的从来不是这些年长的女性创业者，而是大家衡量创业潜力的老一套标准。年龄不能直接和缺乏创新划等号，性别也不该成为判断企业增长潜力的隐形门槛。对于手里握着钱的投资人来说，愿意停下来重新看看这些有经验却被忽略的创业者，不光能让整个创业行业变得更公平，还能帮自己挖到意想不到的新增长机会，说到底是双赢的事。
参考资料：人民日报 创业潜力不该被年龄性别偏见绑定
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