解约多名应届生，撕破温情表象一边拿“最佳雇主”奖一边罚款严苛

2026年8月的最后一周，常州星宇车灯股份有限公司被推上了风口浪尖。这家车灯行业龙头、巅峰时市值接近650亿元的上市公司，因一起“羞辱式劝退”应届生事件引爆舆论。

而随着更多内幕被挖出，一个更荒诞的真相浮出水面——这家公司一边拿“最佳雇主”奖、办职工子女托管班，一边用严苛到极致的罚款制度把员工管成机器。

今年7月，440名2026届高校应届生满怀期待地入职星宇股份。然而仅过了一个多月，他们就被HR分批集中约谈。

摆在面前的是两道冰冷的选择题：要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿；要么拒绝离职，被强制调去一线流水线“打螺丝”。

“去实习的工作时间和offer上沟通的，以及和当时入职培训上说的完全不一样。”一名涉事应届生告诉凤凰网科技，他们早上7点多就开始集合，一直干到晚上7点，工作量按成熟工人的标准安排。

约谈对象中不乏硕士学历的技术类从业者，甚至有博士学历的应届生。更让人心寒的是离职证明必须写“个人原因”。这意味着应届生们不仅丢了工作，连下家面试时解释离职原因都成了难题。

有人形容这是“卸磨杀驴”，有人直斥其为“羞辱式劝退”。大量离职学生因此彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报：星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。

同日，劳动监察部门正式介入，对星宇股份用工合规情况开展全面核查。两天后，星宇发布致歉信，宣布向107名解约应届生发放3个月求职生活补贴；

如3个月内未实现就业，再补偿6个月工资。已有员工当日收到每月5000元、共计1.5万元的补贴。但伤害已经造成，截至8月25日，107人中仅有22人实现就业，14人参加其他企业面试。

凤凰网科技联系到的一名应届生说：“回到最初选择时，星宇确实是最佳选择，平台好，也是行业龙头。但是如果你让我知道他有可能没底线，我肯定就不会选星宇了。”

这107人的遭遇，只是冰山一角。在舆论风暴之前，星宇股份的对外形象向来温情脉脉。2026年1月，它刚获得“2025年度常州最佳雇主10强”；

5月带超7200名员工春游；举办提拉米苏品鉴会、职工家属开放日；甚至把员工孩子叫“星二代”，暑假办托管班。

但撕开这些温馨画面，是另一个星宇。最离谱的是连绿植都不放过。星宇的罚款分很多级：10到50元属于员工之间互开的罚单，涉及工位上有灰尘、绿植有黄叶等“无关轻重的小事”；部门和公司级的罚款从200元起跳，最高到1万元。

员工之间还被鼓励互相举报。 “只要A觉得B干扰了A的工作，那么A就可以给B开罚单罚款，罚款金额在10到50元不等。”一位2026年5月离职的员工向凤凰网科技证实。

工作强度同样惊人。星宇前员工林喆2023年以应届生身份入职，他发现星宇在员工关怀方面有极大不足。

他最长一次加班连续工作了24到26个小时，“这种情况在星宇并不少见”。技术岗位应届生被临时调去产线“拧螺丝”的情况也常有，春节前后最为高峰。

孕妇也逃不过。据离职员工反映，星宇内部存在怀孕七个月的孕妇仍需上夜班的情况。一个此前宣传“爱、感恩、责任”的公司，内部管理却充斥着举报、罚款和超时加班。

这种撕裂，比107人的解约本身更令人震惊。

星宇股份为什么要在这个时间节点对刚入职的应届生下手？答案或许藏在它的财务报表和资本运作里。

8月14日，星宇股份刚收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股。它正处于二次冲刺港股IPO的关键期。

公司业绩正承受压力。2026年上半年营业收入68.84亿元，同比微增1.87%；但归母净利润约6.69亿元，同比下滑5.26%。

第二季度盈利明显恶化——第一季度营收和净利润还分别保持着10.84%和10.26%的两位数增长，第二季度拖累了整个上半年。

利润下滑主要受下游乘用车内销不畅、部分配套车型销量不达预期以及原材料价格上涨等多重因素影响。

更深层的信号藏在其用工结构的变化中。数据显示，截至2025年底，星宇股份员工总人数从2024年底的10426人骤减至7532人，一年减员近2900人。

劳务外包大幅增加。业内分析认为，此次精准人员调整，核心目的是短期压降人力成本、优化人均效能数据，为港股IPO审核铺路。

更令人深思的是，在星宇股份2026年半年报和向港交所递交的招股书中，均未提及任何会导致大规模裁员的重大经营不佳事项。

对外披露的经营向好状态，与裁员事件中的表述形成了鲜明反差。

8月27日，星宇股份股价开盘不久就快速下挫，最终收跌5.20%。资本市场用脚投票，给了这起事件最直接的回应。

星宇股份的危机，本质上是“两张脸”被同时揭穿后的信任崩塌。当企业对员工连最基本的尊重都做不到时，那些写在墙上的“爱、感恩、责任”，就只是一层经不起任何考验的薄纸。

更值得追问的是：一家半年净赚6.7亿元、还要分红5664万元的公司，为什么连对初入职场年轻人的基本尊重都做不到？

那些被解约的应届生，大多数是硕士学历，甚至有人是博士，他们在人生最需要被善待的时刻，被一家“最佳雇主”用最生硬的方式推了出去。

“以人为本”写进了星宇股份的定期报告。但员工真正感受到的，是被举报、被罚款、被调岗、被解约。

当企业的“人本”只存在于财报和宣传稿里，而现实中却是另一副面孔，信任的崩塌就是迟早的事。

朋友们你们怎么看？