湖北
8月25日常州人社局的通报钉死了事实：星宇2026届校招440人，跟107人解约。HR的话术就两条——要么"个人原因离职"拿半个月工资走人，要么"服从调剂去流水线打螺丝"。官方定性叫"方法简单生硬、缺乏充分有效沟通"，HR总监停职，企业道歉。
但孩子们不信了。
他们把材料递到港交所，按欧盟《禁止强迫劳动条例》的思路，一封英文邮件抄送宝马、奔驰、奥迪的采购合规部。星宇在塞尔维亚有厂，给德系供货，2025年塞厂营收4.32亿。2027年底欧盟FLR全面适用，供应链一旦被挂"强迫劳动"标签，欧洲订单直接卡脖子。
有人说他们崇洋，不是，是他们算过账——
走国内仲裁，立案，一审，执行，一年起步。这一年里背调威胁、失业空窗、举证HR录音合法性，全是坑。而一封邮件抄到慕尼黑，触发的是供应商ESG年审，企业比仲裁委先急。
最扎心的对比在这儿。
1925年全总成立，安源路矿、省港罢工那代工会，干部和工人住一个工棚，挨同一顿巡捕的棍子。罢工罢不好全家饿死，信任是用命换的。
今天呢？工会经费走单位拨缴，工会主席HR兼职是常态。发电影票、送清凉、年底慰问金，样样都勤。可真到HR带队清退应届生那天，107个人里没有一个想起来"找工会"。
不是孩子忘了，是工会没在那个该出现的时刻出现。
1950年《工会法》就写了"维护职工合法权益是基本职责"，旗没倒过。但旗在人心里挂不挂得住，不看宣言，看的是107个应届生被约谈那天，有没有一个人推门进去说："这话你别签，我在这儿。"
这一天没发生。
所以年轻人去翻欧盟条例，去抄送慕尼黑采购部。不是崇洋，是本土救济的威慑力，还没长到能让他们安心等。
人社局通报后，107人里22人在就业，14人在面试，这是兜底。但"方法简单生硬"八个字替代"违法解约"，HR停职替代制度问责，道歉替代法定赔偿清单——工人心里那杆秤，不会因为这个平衡。
工会百年，从"从前是牛马现在要做人"到"维护合法权益"写进法里，有些东西变了，有些东西没变。没变的是打工人那句"我不想被当耗材"，变了的是，107个孩子宁可写英文邮件，也不等那扇没人推开的门。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
