四维发力，为“她”办好“关键小事”

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聚心聚力聚情聚能 兵团十三师新星市新兴领域妇联组织建设提质扩面

四维发力，为“她”办好“关键小事”

走进新疆绿斯特能源有限公司的“妇女之家”，午休时间，女职工们有的在阅读区翻看书籍，有的在健身区活动筋骨。隔壁的母婴室里，冰箱、消毒柜一应俱全，定期消杀的保洁记录贴在门后。安管中心中控室里，张燕和同事紧盯着电脑屏幕上热解炉的温度数据——这个以女性为主力的班组，今年7月被推荐申报师市三八红旗集体。

绿斯特能源是兵团十三师新星市淖毛湖经济技术开发区的一家民营企业，现有在岗职工1317人，其中女职工212人，涵盖汉、回、维吾尔、藏、哈萨克、壮等多个民族。2025年8月，在师市妇联的指导推动下，公司正式成立妇联组织，选举产生9名妇联执委。从那时起，在这家地处戈壁的企业里，女职工有了自己的“娘家人”。

建组织筑阵地，把服务送到一线

“以前遇到困难不知道找谁，现在妇联就在身边。”一位维吾尔族女职工说。

公司妇联成立后，依托企业资源高标准建设了“妇女之家”和母婴室。阅读学习、健身休闲、谈心疏导等功能区划分清晰，暖心茶水、生理期关爱物资随时可取。母婴室配备了冰箱、消毒柜和辅食储备物资，为哺乳期女职工提供了私密舒适的休息空间。阵地还接入了师市妇联的暖心服务二维码，女职工扫码即可随时查阅政策、寻求帮助。

组织建起来了，服务也要跟上来。公司妇联常态化走访摸排女职工的实际困难，针对外地女职工占比高、部分人员两地分居、子女教育压力大等现实问题，妇联积极对接企业，推动出台了一系列务实举措。

“我们每年有30到60天的探亲假，可以按季度统筹安排。”一位来自甘肃的女职工表示，灵活的探亲制度让她既能安心工作，又能兼顾家庭。

针对引进人才子女就学难题，公司主动协调属地学校，依据岗位职级为8名职工每月发放3000至5000元补贴，累计发放400余万元。

对长期坚守岗位、家庭存在实际困难的女职工，公司还推行家政服务费用报销政策，十余名职工的育儿嫂服务、租房等支出得到保障。

今年，公司一名职工意外离世。妇联第一时间启动应急帮扶机制，考虑到其家庭负担沉重，公司决定每月为家属发放8000元特殊补贴，直至孩子18岁成年。

护权益促健康，让女职工安心扎根

权益保障是妇联的重点工作之一。公司严格落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，构建起劳动保护、薪酬保障、特殊时期关怀、身心健康防护的全链条体系，实现212名女职工权益保障全覆盖。

在师市妇联的统筹协调下，公司联动团场妇联组织开展健康体检和“两癌”专项筛查，惠及200余名女职工。厂区开通了就医绿色通道，女职工身体不适可随时报备，妇联协调企业安排专车接送就诊。对12名备孕及孕早期女职工，落实人性化柔性调岗，将工作岗位调整至甘肃、成都、乌鲁木齐、哈密等地，坚持调岗不调薪、待遇不降低。

“怀孕后公司主动帮我调到离家近的岗位，工资一分没少。”一名正在休产假的女职工言语里透着喜悦。

与此同时，公司妇联深度挖掘一线女职工先进事迹，发挥典型示范带动效应。以“三八”国际妇女节等节点为契机，开展走访慰问、民俗体验、户外团建等活动12场次；组织女职工走进胡杨林、十烈士纪念碑等红色教育基地开展研学实践7场次。寒暑假期间，厂区还开展子女探亲、亲子互动等关爱活动。

深扎根广覆盖，推动“处处有娘家”

绿斯特能源的实践，是十三师新星市推进新兴领域妇联组织建设的一个缩影。

近年来，师市妇联从两万余家社会组织中精准摸排梳理，按照“单独组建、区域联建、行业统建、连社兜底”的模式分类推进。目前，已累计组建新兴领域妇联组织152个，实现了有女性职工且正常运营的4108家新经济组织、新社会组织、新就业群体妇联组织全覆盖。

围绕“聚心、聚力、聚情、聚能”四维工作导向，师市妇联持续做细做实新兴领域妇女工作。开展新兴领域妇联骨干专题学习、业务培训6期，组织赴疆外研学4期；联动人社、税务部门深入30余家企业送政策送服务，向24家新经济组织拨付创业循环资金244万元，带动120余名妇女就业；面向新业态女性发放暖“新”卡，每年给予阵地建设2万元专项补助；推动建成3家反家庭暴力临时庇护站，23名女企业家与少数民族群众结对认亲。

“妇女在哪里，妇联组织就建到哪里、服务就跟进到哪里。”师市妇联相关负责人说。从戈壁工厂到商圈楼宇，从生产一线到创业前沿，一张覆盖新兴领域的妇联组织网络正在天山南北不断织密，让更多妇女群众感受到“娘家人”的温暖。

▌本文来源：《中国妇女报》

编辑/赵家莉 责编/陈艳玲 张莉