上海
2026年，一场席卷全球科技与金融行业的人员调整正在上演。不同于经济下行周期的被动缩编，本轮裁员的特殊之处在于：企业利润普遍创下新高，而AI自动化，成为驱动组织变革的核心变量......
Meta、亚马逊、甲骨文、微软接连开启大规模人员优化，渣打银行也对大量后台非接触客户岗位动手。Layoffs.fyi数据显示，2026年已有超150家科技公司裁员，总人数突破11万。但这些企业财报表现亮眼，Meta、微软、亚马逊、渣打银行营收利润同步走高，股价持续上行。
Challenger统计显示，2026年一季度科技行业裁员当中，近半数岗位变动被企业直接归因于AI与流程自动化。过去裁员是为应对收入下滑，而这一轮是企业主动发起的组织重构。
岗位层面出现明显分化。数据校验、简单分析、信息中转类岗位风险陡增，大量分析师、内部工具维护人员被裁；中层管理者成为重点压缩对象，AI Agent放大管理幅度，不少企业推进扁平化，削减中间管理层。即便是专业能力很强的垂直领域人才，也面临AI快速迭代带来的冲击。
但AI赛道本身仍在大量招人。被裁的多是AI的使用者，而AI基础设施、模型开发、机器学习、AI安全相关人才供不应求。国内市场同样印证这一趋势，脉脉数据显示2026年春招AI岗位量同比暴涨8.7倍。钱没有消失，只是从传统人力预算，大规模转向算力与AI人才投入。
不过AI带来的商业回报尚未完全兑现。多数企业已经落地AI工具，但仅有少数企业看到AI对利润形成可衡量的正向贡献。市场也开始警惕一种风险：AI降本带来账面利润提升，但岗位流失挤压居民收入，最终造成消费端萎缩。巨额资本开支也在侵蚀企业自由现金流，如果AI商业化不及预期，巨头将直面巨大财务压力。
面对AI浪潮，中外企业走出不同路径......
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AI并不等于简单的大规模取代，更多是重塑人机分工。核心的两道命题摆在每个人面前：你可以借助AI实现什么；又有哪些事情，只有人可以完成？
文章节选自《第一财经》杂志6月刊
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