山西
广州人才市场依旧人头攒动，但一个值得深思的现象正在上演：
不少80、90后悄悄关掉招聘软件，不再疯狂投递简历。
很多人简单将其归为躺平摆烂，可真相是，他们大多背负房贷、育儿、赡养老人的压力，不是不想工作，而是传统全职求职这条路，现实回报已经越来越低。
看不见的35岁门槛，依旧是横在中年人面前的高墙。
招聘信息不会明文标注年龄限制，但HR筛选简历时，年龄会成为第一道过滤器。
很多有着十几年工作经验的职场人，投出上百份简历，收到的面试寥寥无几。
企业更偏好年轻员工，加班接受度高，薪资预期更低；
中年人家庭牵绊多，薪资底线更高，在成本优先的用人逻辑下，经验优势被不断稀释。
更现实的是行业周期的更迭。
地产、教培、互联网、外贸这些曾经吸纳大量白领的赛道，近些年持续收缩，大量岗位直接消失。
不少8090后最好的职场年华都耗在这些行业，积累的经验很难跨行业复用。
再加上AI普及，文案、报表、基础设计等岗位被替代，中年人的竞争护城河进一步被削弱。
很多人试过妥协，愿意降薪入职，可降薪之后再算一笔生活账：
扣除房租通勤、社保、日常开销，还要承受无休止加班，到手所剩无几。
反复面试碰壁，长期消耗身心，不少人主动退出全职岗位竞争，转向接单、副业、灵活就业维持生计，不是放弃奋斗，而是理性权衡后的无奈选择。
当然，这并不是说中年人彻底没有出路。
管理层、技术专家岗位依旧缺人，只是这类岗位名额十分有限。
中年困境，从来不是个人不够努力，而是市场、行业、年龄多重因素叠加的结果。
正视中年求职的残酷现实，
破除年龄偏见，拓宽灵活就业保障，才能真正缓解这一代打工人的生存焦虑。
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