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新京报贝壳财经讯（记者陈维城）8月25日，人力资源服务商前程无忧51job发布《2027届校招AI人才市场洞察》显示，近三成企业已在校招中布局AI人才需求，AI应用开发工程师（如大模型应用、智能体开发等）需求最为集中，占比53.9%。
企业端调研数据显示，68.3%的受访企业认为AI技术发展与应用对应届生用工需求的影响以“总体需求保持稳定、对部分岗位进行结构化调整”为主。个人端调研数据显示，35.9%的受访应届生感知到AI技术替代了部分传统岗位，30.2%认为“AI创造了更多新岗位”，26.7%认为“岗位数量变化不大但技能要求已经改变”。
前程无忧的调研数据显示，近三成企业已在校招中布局AI人才需求：24.4%的企业在技术类岗位中包含AI相关职位但尚无专项计划，3.6%已设立AI人才专项招聘计划，合计28.0%；另有14.3%的企业虽尚未启动，但未来一年内已有明确规划；57.7%的企业暂未招聘AI专项人才。
从需求变化趋势看，在已布局AI人才招聘的企业中，56.8%的企业校招需求较往年有所增长，其中38.2%小幅增加，18.6%显著增加；36.5%保持稳定。从招聘规模看，AI专项岗位的校招体量整体偏小：62.4%的企业招聘人数在5人以内，招聘5—20人的企业合计占比31.7%（5—10人23.5%、10—15人3.7%、15—20人4.5%），仅5.9%的企业招聘超过30人。
从岗位类型看，AI应用开发工程师（如大模型应用、智能体开发等）需求最为集中，占比53.9%；AI平台/框架开发工程师（37.5%）与数据科学/数据分析师（33.2%）紧随其后；AI解决方案/售前工程师（31.1%）、算法工程师（25.4%）和AI产品经理（23.6%）需求相对靠后。当前企业AI人才需求以应用层和平台层为主导，大模型技术落地正在加速应用开发类岗位的增长。
从能力要求看，扎实的数学与统计基础（58.9%）被企业列为首要条件，机器学习/深度学习理论与实践经验（46.5%）和对大模型等前沿技术的了解与应用能力（39.3%）次之；编程与工程实现能力（32.6%）、问题拆解与业务理解能力（25.9%）同样受到重视。整体来看，企业对AI人才的能力评价更趋务实——硬技能基础与业务落地能力并重，“纸上谈兵”式人才竞争力持续减弱。
从薪资中位值来看，AI人才热门岗位呈现“头部领先、中部聚集”的格局。来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，大模型算法工程师以27329元/月的中位薪酬领跑，多模态算法工程师（26721元）与深度学习工程师（26569元）紧随其后；自然语言处理工程师（26367元）与机器学习工程师（25938元）分列第四、五位；推荐算法工程师（24522元）、计算机视觉算法工程师（24357元）及自动驾驶算法工程师（24296元）薪资中位值均落在24000元区间，集聚效应明显；AI数据训练师薪资中位值不足大模型算法工程师的三分之一。整体来看，核心研发岗与辅助岗位之间的薪资鸿沟仍在持续扩大。
编辑 杨娟娟
校对 杨利
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