湖南
2026年8月，将有200余名捷牧学员正式入职德国企业，开启双元制学习与职业发展的新阶段，其中大部分学员都在8月1日正式入职。为帮助即将踏入德国职场的新生提前做好准备，JM捷牧集团境外职途伴航团队举办了新生入职讲座，约165位同学积极参与。
这场讲座，不仅是一次行前叮咛，更是JM捷牧“一站式全流程服务”的体现——从国内的语言学习、岗位申请，到签证赴德，再到入职前的全面准备，每一步都有人陪、有人管、有人负责到底。
01、讲座讲了什么？覆盖从“落地第一天”到“职场第一年”
本次讲座围绕新生入职最关心的核心话题展开，内容覆盖从“落地第一天”到“职场第一年”的完整适应路径：
①中德职场差异：德国企业的沟通方式、工作节奏、上下级关系与国内有何不同？初入职场如何避免“文化踩坑”？
②入职流程详解：从报到当天的证件注册、社保绑定，到劳动合同签署、第一个月工资发放，每一步的实操指引。
③德国工作与生活适应：租房注意事项、日常购物、交通出行、看病就医，以及如何快速融入当地生活圈。
④职途伴航支持：入职后遇到问题怎么办？捷牧德国团队如何提供持续跟进与协助，确保学员“落地有人管，遇到事有人帮”。
讲座中，老师们结合大量真实学员案例，用通俗的语言把德国职场的“潜规则”讲透——哪些事可以做、哪些事绝对不能碰、遇到突发情况第一时间联系谁。
同学们在互动区踊跃提问：从“午餐时间算在休息时间内吗”到“请病假的正确流程是什么”，每一个问题都得到了即时、专业的解答。
02、为什么入职前要做这场讲座？
在JM捷牧看来，把学员送上飞机不是终点，而是服务的“下半场”起点。很多学员是第一次踏出国门，第一次用德语工作，第一次独自面对一个全新的社会体系。如果没有充分的行前准备，入职后的适应期会变得格外漫长和痛苦。
捷牧职途伴航团队老师表示：“我们不是把人送出去就结束了。入职前讲清楚、讲透彻，到了德国才不会手忙脚乱。这场讲座的意义，就是让每一位新生带着‘心里有底’的状态出发。”
这也正是捷牧区别于普通中介的核心：一站式全流程服务，不是口号，而是从咨询规划到入职适应，每一环都有专人负责、有标准流程、有结果追踪。
03、捷牧职途伴航的四大保障
德国本土团队：杜塞尔多夫大本营+多地办事处，能直接对接。
入职全流程指导：从证件注册到合同翻译，协助学员走通入职每一步。
企业沟通桥梁：遇到工作问题或权益疑问，捷牧直接与企业沟通协调。
持续跟进回访：不定期回访企业与学员，确保职场融入顺利、可持续。
讲座最后，老师们还特别提醒：入职初期遇到任何问题——不管是合同看不懂、跟同事沟通有障碍，还是生活上的小麻烦——都可以第一时间在捷牧服务群里说一声，德国团队的老师会尽快回应。
从新生入职讲座中的每一个实操指引，到“落地有人管、遇到事有人帮”的持续境外陪伴，JM捷牧教育用行动证明：双元制不是一锤子买卖，而是一场有温度的长跑。如果你也想了解德国双元制，或正在为入职做准备，可以在捷牧教育官网（jm-bildung.com）查看详细的双元制指南，也可以预约咨询获取针对性建议。
FAQ：常见问题
Q1：JM捷牧的“职途伴航”服务具体包括什么？
包括德国本土团队对接、入职全流程指导（证件注册到合同翻译）、企业沟通协调、持续跟进回访四大保障，覆盖学员从落地到职场融入的全过程。
Q2：2026年有多少JM捷牧学员入职德国企业？
截止2026年8月，将有200余名捷牧学员正式入职德国企业，下半年将还会又一波。
Q3：这场新生入职讲座主要讲了哪些内容？
涵盖中德职场差异、入职流程详解（证件注册到工资发放）、德国工作与生活适应（租房、交通、就医）、以及职途伴航支持四大板块。
Q4：捷牧的服务和普通中介有什么区别？
捷牧提供“一站式全流程服务”，从咨询规划到入职适应，每一环都有专人负责、有标准流程、有结果追踪，而不是把人送出去就结束。
Q5：入职后遇到问题应该先找谁？
按照“捷牧德国团队>企业HR>职业学校”的顺序联系，不要自己硬扛，及时沟通是关键。
Q6：德国企业的试用期一般是多久？需要注意什么？
德国试用期通常3-6个月，期间需特别注意出勤、工作态度与沟通方式，避免收到警告（Abmahnung）。
Q7：在德国请病假的正确流程是什么？
起床后立刻通知上司和人事部门，去家庭医生处就诊并开具病假证明（AU），再将证明发送给公司。计划中的医生Termin不构成请病假的正当理由，需提前请假沟通。
Q8：捷牧在德国有本地团队吗？
有。捷牧在杜塞尔多夫设有大本营，并在多地设有办事处，能直接对接学员和企业，提供及时的本地支持。
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