山西
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近日，浙江义乌一家企业的创新市场化管理模式走红网络，摒弃传统刻板的管理制度，以灵活的内部创业机制激活全员动力，实现企业与员工双向赋能。
该企业最具特色的创新举措为保安岗位的绩效激励模式，保安每完成一次访客接待与登记工作，即可获得0.7元的额外绩效奖励。此前，厂区保安工作偏被动值守，服务态度松散、投诉较多；自按量计费的市场化激励落地后，保安服务积极性大幅提升，主动引导、规范登记，厂区安保服务质量显著改善，投诉量大幅减少。
据悉，企业自2020年搭建内部创业共享平台，全面打破固化的传统岗位模式，将安保、食堂等厂区公共资源转化为共享服务，推行按量结算、自主经营、自负盈亏的运营模式。截至目前，厂区已成功孵化出16家内部创业体。
依托这套阿米巴经营模式，普通员工摆脱了单纯打工人的身份，转型成为厂区“小老板”，在各自细分业务板块独立运营。低成本的内部创业赛道，彻底激发了全员主观能动性，大幅提升企业管理运营效率。该创新务实的管理方式收获众多网友点赞，被赞将精细化运营与人性化激励落到实处，实现了企业与员工的双向共赢。
来源 ZMG-美丽浙江
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