山东
鲁网8月24日讯 为强化师资队伍建设，筑牢新学期办学根基，枣庄应用技术职业学院为期15天，总计50余场的2026年暑期教职工培训圆满收官。本次培训立足办学实际，围绕制度规范、双师政策、教学科研、学生管理、办学评价等方面开展学习，通过专题讲座、业务实操、团队拓展等多元研修，推动教职工更新职教理念、补齐业务短板，为新学期高质量发展夯实基础。
8月21日培训结束当天，教职工暑期培训总结暨团建拓展表彰大会在学校报告厅举行。学校党委书记郑立森，集团副总裁、副校长张海婴，副理事长石岩，党委副书记徐殿岭，副校长冯建立、王威，枣庄应职中等职业学校副校长郑玉旺出席会议，全校全体教职工参会。
张海婴副校长作大会开场致辞。她指出，本次暑期培训围绕十二大板块开展研修，覆盖学校治理、教育教学核心领域，课程体系扎实，兼顾专家引领与同行研讨，实现业务充电、思想碰撞与团队磨砺，为新学期干事创业积蓄力量。
她重点回顾学校举办的“破冰、信任、协作、创新、卓越”主题团建拓展活动，来自不同岗位的教师跨界协作，在实践中增进信任、凝聚共识，展现出我校教职工昂扬向上的精神风貌。
大会按照既定议程有序开展。现场宣读团建拓展活动获奖名单，对活力之星、智慧达人、团队主心骨三类个人奖项及一、二、三等奖获奖团队予以公布。校领导依次为获奖代表颁奖，号召全体教职工学习先进典型，把团结协作、攻坚克难的拓展精神延续到日常工作之中。
通识教育学院陈露露作为教师代表发言，结合自身成长经历分享培训感悟，讲述学校对教职工的暖心帮扶，同时汇报在教学竞赛中取得的多项省市级、国家级赛事成果，并立足“四有好老师”标准，表达扎根职教、潜心育人的坚定决心。
郑立森书记作总结讲话。他充分肯定本次暑期培训与团建拓展的实践成效，结合学校师资队伍年龄、学历结构数据分析，对差异化师资培养提出明确要求。讲话围绕个人成长与团队建设展开，强调要扎实推进四德建设，对标“四有好老师”要求，恪守师德师风底线；倡导打造互补协同的“钢筋混凝土式”工作团队，坚决抵制团队中蹭成果、不作为的现象。勉励全体教职工修身立德、立足本职，珍惜学校发展平台，将学习成果转化为育人实效。同时，他结合职业教育发展大势，寄语广大教师深耕教学，为区域发展培育更多高素质技术技能人才。
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