日本高专毕业生受就业市场追捧

参考消息网8月24日报道 日本高等专门学校应届毕业生就业形势火爆，毕业生求人倍率（劳动力市场需求人数与求职人数之比——本网注）高达约30倍，引爆企业间的人才争夺战。

企业“抢人”出绝招

据《日本经济新闻》7月29日报道，培养理工科人才的高等专门学校（简称“高专”）毕业生，正成为企业争夺的焦点，人才争夺战日趋白热化。目前高专毕业生的求人倍率约为30倍，属于“超卖方市场”。各家企业正在想方设法争取人才。有些企业在全国大部分高专附近的电线杆上张贴了广告，有些企业则直接承诺毕业生可在家乡工作。

“某某高专的同学们：我们是东京都水道局出资设立的企业——东京水道。”在全国58所高专中，约80%（45所）的校门口附近的电线杆和公交车站都张贴了这种广告。

东京水道是一家负责东京都自来水事业的企业。东京水道自2023年起积极从技术院校招聘人才。今年春季，在公司新招的160名员工中，有20%是技术院校毕业生。

据报道，也有企业致力于吸引那些希望毕业后留在家乡的学生。旭化成公司每年招聘约50名高专毕业生。针对2026年毕业的应届生，该公司首次承诺了初次分配工作的地点，面向宫崎县都城高专的学生，承诺为他们提供宫崎县延冈地区的工作机会。

今年4月通过该承诺名额入职、从事工厂工程设计工作的长友优太回忆道：“我找工作时最先考虑的就是工作地点。看到‘承诺分配至延冈’这一条件时，我觉得就是这家公司了。”

人才竞争白热化

报道指出，日本高专实行五年制教育，学生能系统地学习实践机械、电子等理工科专业。高专毕业生具备即刻上岗的能力，在社会对理工科人才需求不断扩大的背景下，企业简直是求贤若渴。

企业招聘高专人才的竞争日趋激烈。据日本国立高等专门学校机构（简称“高专机构”）统计，目前的求人倍率约为30倍，远超大学本科毕业生的1.66倍。

据报道，背后的内情是这样的：2024年度日本高专（五年制）毕业生约8800人，其中四成选择升入更高级的“专攻科”(两年制)或转入大学深造，实际就业的仅占六成。

即便加上“专攻科”毕业生，每年求职的高专毕业生也不过6000人左右，远低于每年超过40万的本科毕业生人数，这也是招聘竞争白热化的重要原因之一。

报道指出，中小企业和地方企业也在努力争取人才。5月，秋田高专面向本校学生举办了“县内企业职业节”，帮助学生深入了解当地企业的产品和技术。

约59家企业参与此次活动。当天活动仅限总部或办事机构设在秋田县内的企业参加，吸引了约300名学生。

为学生提供实习、工厂参观及面谈会等机会，有助于企业提升知名度。参加活动的一名当地企业负责人坦言：“我们在薪资和劳动条件等方面无法与大企业相比。但如果有学生愿意为家乡做贡献，希望能将我们纳入考虑范围。”

另一方面，即使是那些长期以来招聘高专毕业生的企业，也不敢掉以轻心。三菱电机旗下的电梯巨头——三菱电机楼宇解决方案公司，在5月更新了招聘网站，新设了“致家长及老师”专栏。

该公司历来聘用大量高专毕业生担任电梯维护和管理技术人员。然而，在2016年达到71人的招聘高峰后，近年来招聘人数已降至20人左右。人才竞争日益激烈是造成这一现象的主要原因之一。

有些高专毕业生在入职该公司后，晋升至董事等管理岗位。常务执行董事木本琢也兼任品质保证部门负责人，他认为高专的优势在于“不仅能让学生学到专业知识，还能培养作为技术人员的人格素养”。

木本是铃鹿高专毕业生，以一线工程师的身份入职。他表示，在高专时期培养的敢于动手实践的品格，在处理设备突发故障等工作中发挥了关键作用。

待遇看齐本科生

另据《日本经济新闻》7月31日报道，高专毕业生起薪“比照本科”渐成趋势。

“哪怕是高专毕业，我们也能给出40万日元（约合2500美元）以上的最高起薪，待遇与本科生同等。”总部位于鸟取市、专注于建筑相关数据服务的初创企业ONESTRUCTION建筑公司首席执行官西冈大穂如此强调。

该公司提供面向建筑物、被称为“建筑信息模型”的三维数据服务，现有员工60多人，其中约一成出身于高专。该公司计划2027年春季招收包括本科生在内的5名应届生，人工智能（AI）研发部门的起薪预计为30.5万至40.5万日元。

西冈表示：“高专生具备极强的在试错中得出答案的能力，我们反而希望积极录用。”现年24岁并担任AI部门负责人的经理日高洸阳，也是山口县大岛商船高专的毕业生。

报道指出，日本高专为5年制学校，其毕业生大都在20岁左右走上社会。与大学毕业生相比，他们要年轻两岁左右，而起薪等待遇在过去普遍偏低。然而，随着近年来高专人才走俏，将相应待遇提升至本科水平的企业正逐渐增加。尤其是在年龄并不与能力直接挂钩的IT领域，这一趋势尤为显著。

地方银行宫崎银行自2020年起设立了IT数字专业通道，开始录用高专毕业生。目前其起薪为28.5万日元，与本科生处于同一水平。

如果待遇存在差距便无法确保吸引优秀人才，这种共识正在不断扩大。

据报道，高专生面临的待遇差距，在某种程度上也成为员工离职的温床。某高专相关人士透露：“入职后开始逐渐发现与本科生的待遇差距，也有人在工作7到8年后选择离职。”

这种差距同样存在于作为学历证明的学位上。5年制高专毕业生可获得“准学士”称号，但这属于日本国内特有的称谓，在国际上并不作为学位通用。难以向外界证明自身能力，这给高专生前往海外大学留学或在当地就业造成了障碍。

报道指出，日本政府也终于采取了行动。日本文部科学省6月公布了旨在支持高专生大显身手的政策组合方向，并宣布将探讨向高专毕业生授予学位。（编译/马晓云 陈锐）