山西
好不容易通过秋招拿到上市公司offer，满怀憧憬踏入职场，入职仅仅一个多月，就被HR约谈，摆在面前只有两个选择：主动写个人原因离职，或者调去车间一线打螺丝。近日星宇股份这一事件登上热搜，让无数打工人唏嘘不已，也引发网友对于变相裁员的激烈讨论。
据媒体报道，这批应届生是去年秋招签约，大多是硕士学历，拿到的是研发、技术类岗位offer，2026年7月正式入职。8月8日，大批应届生被集中约谈。公司给出说法是大环境不好，经营遇到压力。方案一是主动离职，离职证明写个人原因，公司补偿半个月工资，可以开具求职推荐信，宿舍可以多住一周。如果不愿意主动离职，就直接调岗到生产车间做操作工，薪资待遇全部按照一线工人重新定标准 。
不少学生难以接受，寒窗苦读多年，校招拿到技术岗，入职一个多月，就要面临这样两难选择。同批入职的应届生一共有四百多人，风波过后，大群只剩下120人左右，超七成应届生已经离开。更值得注意的是，约谈发生前一周，这家公司刚刚二次向港交所递交材料，推进A+H上市计划。
很多应届生陷入两难。如果签字“个人原因离职”，后续很难拿到合法裁员补偿，应届生身份也受影响，再找工作会非常被动。可如果拒绝签字，被调去完全不匹配学历与签约岗位的一线岗位，等于变相逼迫自己走，被不少当事人形容为羞辱式逼退 。刚走出校门的年轻人，面对大企业HR团队，个人力量十分弱小，很多人害怕劳动仲裁耗时，留下纠纷记录影响后续求职，只能被迫妥协。
从法律角度来说，用人单位调岗，应当具备合理性，不能随意把签约研发技术岗的员工强行调去流水线。劳动合同写清楚岗位，未经员工同意，不能随意变更。让员工二选一，逼迫员工以个人原因离职，本身就存在劳动风险。遇到这类情况，劳动者不要轻易签写个人原因离职，留存录音、聊天记录、offer、劳动合同，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。
校招是应届生非常珍贵的求职窗口，企业靠着校招吸纳人才，理应履行招聘约定。上市企业更该做好表率，不能把经营压力转嫁到刚毕业的年轻人身上。
这件事也给即将求职的毕业生敲了警钟，入职之后遇到不合理约谈，一定要擦亮眼睛，守住自己的合法权益。你怎么看待这种离职、打螺丝二选一的操作？欢迎评论区聊聊看法。（全文789字）
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