河南
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深化公立医院薪酬改革！
近日，人力资源和社会保障部发布《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读，明确将加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理工作列为“十五五”时期重点任务。
回顾“十四五”时期，人社部在医疗卫生行业薪酬制度改革方面已积累了丰富经验。通过总结试点经验，全面推进公立医院薪酬制度改革，充分调动了医院和医务人员积极性，有力助力了公立医院高质量发展。
同时，加快推动家庭医生签约服务发展，完善基层医疗卫生机构工资政策，推进紧密型城市医疗集团、县域医共体建设，促进了优质医疗资源向基层下沉。这些前期工作为“十四五”时期深化治理奠定了基础。
进入“十五五”时期，人社部进一步明确了对医务人员薪酬保障的具体政策思路。在强化重点群体待遇保障方面，将紧扣公立医院公益属性，加强对医院间薪酬水平、内部分配、负责人薪酬水平等重点问题的研究，探索形成有效解决举措，进一步深化公立医院薪酬制度改革。完善基层医务人员工资保障激励机制，加强医务人员的欠薪治理工作。
在系统治理层面，人社部将分类完善事业单位工资水平决定和调整机制，探索建立薪酬调查制度，落实基本工资标准正常调整机制，并根据不同地区、不同行业、不同岗位特点，进一步完善津贴补贴政策。
此外，还将建立健全事业单位工资信息管理系统，为工资管理提供科学依据。在规范收入分配秩序方面，将建立健全事业单位工资监督管理机制，加强政策执行情况监督检查，加大对违反政策行为的查处力度，逐步构建公平合理有序的收入分配格局。
据悉，关于医务人员薪酬问题，国家卫健委主任雷海潮此前在接受人民日报专访时也曾提到“对社会需要、收费水平较低、收支难平衡的医疗机构和薄弱科室给予经费补助，加强县区、基层医疗机构运行保障，防止出现欠薪风险、服务中断现象。”
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