广东
近日，针对网传“依据员工属相、学历裁员”的争议言论，民生人寿工作人员回复记者称，公司已对造谣信息进行证据保全，将通过法律手段追究责任。
偿付能力报告显示，2026年二季度，民生人寿个人营销员单季减少921人。针对“为何出现队伍精简”的提问，该工作人员表示，目前没有收到相关通知，已记录该问题。
经营业绩显示，在2026年寿险行业深度转型、监管趋严的大背景下，民生人寿呈现出“保费持续承压、净利润逆势增长”的分化经营格局，有业内人士分析表示，个人营销员队伍调整本质是行业去粗放、重价值的转型缩影，不能简单理解为网传的“非理性人事变动”。
公司回应：网传“属相裁员”系谣言
近期，社交平台出现多张关于民生人寿人事调整的爆料截图，引发广泛关注。有自称“民生人寿员工”的网友发帖称，“董事长鲁伟鼎（1971年3月出生，生肖属猪）以传统民俗中‘巳亥相冲’的说法为由，在内部启动针对属蛇员工的解约流程。”另有传言称“非一本学历老员工遭清退”，进一步扩大舆论争议。
针对上述传言，8月23日，民生人寿客服工作人员回应记者称，明确网络流传的属相、学历相关裁员信息均为虚假内容，对公司声誉造成不良影响。目前公司已完成相关造谣内容的证据保全工作。后续将对编造、恶意扩散虚假信息的个人及机构依法追究法律责任，同时提醒广大网民理性甄别网络信息，坚守不信谣、不传谣的原则，公司所有经营及人事信息均以官方发布为准。
个险队伍单季减员921人，降幅超13%
在否认“生肖裁员”传闻的同时，民生人寿偿付能力报告披露的一组数据引发市场关注：2026年二季度，民生人寿个人营销员较一季度末减少921人，降幅约13.36%，上半年营销员脱落率为21.19%。
对于市场关注的“个人营销员队伍精简”原因，民生人寿工作人员回应记者称，目前未收到相关通知，已记录相关问题，截至发稿，记者尚未收到进一步官方解释。
有业内人士表示，保险营销员与保险公司之间为代理合同关系，其数量变化属于行业正常的队伍流动与优化范畴。
当前，中国保险行业正经历从“规模扩张”向“高质量发展”的深刻变革，推动代理人队伍“提质减量、精英化转型”已成为行业共识。行业数据显示，截至2026年一季度，人身险公司代理人合计约212.6万人，较2019年912万人的历史峰值减少近700万人，降幅约七成 。
民生人寿的组织优化不止于基层营销队伍。2026年4月，民生人寿股东会通过议案，不再设置监事会，相关职权由董事会审计与风控委员会行使。与此同时，综合国家金融监督管理总局数据显示，2026年以来，已批复民生人寿撤销河北献县营销服务部、安徽淮北中心支公司、福建晋江营销服务部等多个基层网点。
薪酬层面，在险企董监高薪酬整体呈下降态势的背景下，2025年，民生人寿董监高最高年度薪酬为563万元，处于行业前列。
经营呈分化格局，利润增长、保费承压
人员与组织的收缩，与民生人寿近年来的业绩走势密切相关。
偿付能力报告显示，2025年，民生人寿实现保险业务收入124.86亿元，同比下降约3.1%。规模保费小幅收缩的同时，盈利能力大幅提升，全年净利润达9.01亿元，较2024年的6.78亿元同比增长32.89%。
2026年上半年，该经营趋势持续深化。偿付能力报告显示，2026年上半年，民生人寿保险业务收入68.99亿元，同比下滑7.95%，净利润为4.95亿元，同比增加38.66%。
有业内人士分析指出，保费下滑源于公司主动收缩低效业务、剥离低价值规模保单，而净利润增长则得益于渠道优化、成本管控升级及资产端收益改善。
从渠道结构来看，个人代理渠道是民生人寿的业务支柱。2026年上半年，公司整体签单保费为74.73亿元，其中个人代理渠道贡献70.1亿元，占比高达94%，银保渠道仅贡献3.57亿元。值得注意的是，个险渠道产能有所下滑，件均保费从一季度1.06万元降至二季度0.89万元。
截至2026年6月末，民生人寿综合偿付能力充足率153.12%，核心偿付能力充足率110.11%，风险综合评级为B类。
采写：南都·湾财社记者 管玉慧
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