广东
有些领导看你不顺眼，但又不想正面辞退承担赔偿，不想撕破脸引发纠纷，就会用边缘化的方式慢慢逼退你。领导会通过减少你的核心工作，屏蔽你的工作消息，忽视你的工作成果，这套组合拳下来，多数人都会自乱阵脚，做出最蠢的应对。
被领导边缘化时，这三种做法，看似各有缘由，实则全是自毁前程，也彻底成全领导的算计。
第一，马上就离职
被领导边缘化后，有些人马上就萌生离职的想法，二话不说直接提辞职，这是领导最喜闻乐见的结局。很多人骨子里带着傲气和不甘，觉得自己兢兢业业干活，没犯错也没摸鱼，却被刻意冷落，面子上过不去，心里极度憋屈，索性一拍两散。
你要清楚，领导启动边缘化，目的就是逼你主动走人。公司辞退员工需要付出成本，不仅有经济赔偿，还会影响公司的口碑，甚至引发劳动纠纷。
而你的主动离职，就是帮领导省去了所有麻烦。你赌气离开，领导不用承担任何责任，还能顺理成章调整团队架构，完成人员的清洗，甚至对外说是你抗压能力差。看似是你主动放弃烂工作，实则是被领导拿捏心态，乖乖走进了他的圈套，白白输掉了主动权。
第二，焦虑得不得了
比起冲动离职，更多人被边缘化后，会陷入无休止的内耗焦虑，这是比离职更伤人的自我消耗，也是领导最想看到的第二种状态。这类人心态极度拧巴，既没有勇气直接离职，又没办法坦然接受被冷落的现状，整天胡思乱想，反复纠结领导为什么针对自己，上班如上坟一样难受。
长期的焦虑内耗，会直接拖垮一个人的工作状态和心态。心态乱了，做事就会畏手畏脚，原本得心应手的工作频频出错，日常效率大幅下滑，整个人变得消极和敏感。
而这一切变化，领导都会看在眼里，进一步印证他边缘化你的决策是正确的。在领导看来，一个经不起打压、容易被情绪左右、抗压能力极差的员工，本就不值得重点培养。你的焦虑颓废，不仅无法挽回局面，反而坐实了自己的短板，彻底失去翻盘的可能，让领导的边缘化达到目的。
第三，直接摆烂了事
还有一部分人，被领导边缘化一段时间后，彻底破罐子破摔，选择全程摆烂、消极怠工。既然领导不重视、不给资源，也不给机会，那就干脆不认真干活，上班摸鱼，对工作敷衍了事，得过且过混日子，用摆烂的方式对抗不公，以为这是无声的反抗。
但说白了，摆烂从来不是对抗领导的武器，而是自我放弃。你以为你在消耗公司资源、报复领导，实则消耗的是自己的职业口碑和成长黄金期。所有的摸鱼和敷衍，最后都会变成自己职场发展的绊脚石。
领导本就打算放弃你，你的摆烂只会给他留下更差的印象，让他更加笃定，边缘化你是最优选择。不仅如此，长期摆烂会让你能力退化、心态懈怠，哪怕后续换工作，也会失去核心竞争力。
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