山西
近日，省人社厅发布《山西省企业薪酬调查信息（2025年）》，通过抽样调查，公布分行业、职业、岗位工资价位以及企业人工成本数据，为企业定薪、劳动者求职、工资集体协商提供市场参考。
此次调查采用分层PPS抽样，以地区、行业分层，按企业从业人员规模确定样本抽取概率，职业、行业分别参照《职业分类大典（2022版）》《国民经济行业分类》执行，统计口径包含基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等全部劳动报酬，50%分位值即工资中位数，代表市场一半从业者高于该收入、一半低于该收入。
从行业工资中位数看，高薪前三行业分别是金融业13.67万元，信息传输、软件和信息技术服务业10.58万元，采矿业10.20万元。薪酬靠后的3个行业为住宿和餐饮业4.20万元，租赁和商务服务业4.21万元，房地产业4.00万元，行业之间薪酬差距显著。
岗位等级收入分化同样突出。管理岗当中，高层管理岗工资中位数14.39万元，中层管理岗11.69万元；技术岗位高级职称中位数14.49万元，中级职称10.39万元，初级职称8.20万元；技能类岗位高级技能及以上人员中位数10.75万元，初级技能7.48万元，岗位职级、技术职称直接影响收入水平。
分职业来看，金融服务人员、采矿人员、工程技术人员工资价位整体处于高位；住宿餐饮、物业、环境公共设施服务类从业人员工资整体偏低。数字职业内部差距拉大，信息通信网络运行管理员、工业互联网工程技术人员工资价位显著高于普通运维岗位。
人社部门提示，工资价位属于市场调查参考，并非最低工资标准，企业和劳动者可结合自身条件参考这份劳动力市场“薪资参考表”。
山西经济日报全媒体记者 王佳丽
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