辽宁
文 | 历史有态度君
来源 | 李栩然（ID：xuxiansheng-1000）
发布 | 栩先生（ID: superMr_xu）
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栩先生，您好！
我有6年的工作经验，两年前跳槽到现在的公司做老板的助理。
近期因领导说我工作努力，各方面不错，把我调到别的部门发展（不是口是心非）。
我本身没有太大的意愿调到别的部门，因为大多数人都喜欢待在自己擅长的领域。
但是家人和领导很支持我扩宽知识面，最终我同意调动。
这个部门工作强度比之前大很多，我有点望而生畏，专业知识基本没有，后期加班可能是家常便饭。
我有一颗上进的心，但是现在非常焦虑，请问该怎么克服？
学长回答：
你好，你说的所谓“焦虑”，我理解有两种情况：第一，对新岗位的陌生。这点很正常，谁到了一个全新的岗位，都会或多或少有些不适应。既然源于“陌生”，那唯一的办法就是尽快“熟悉”。仅仅靠每天完成日常工作当然是不够的，主动去找领导、找老同事聊很有必要。一方面是主动规划工作，提前设想到一些可能遇到的问题，并去进行咨询，心里就不会那么打鼓了。另一方面，和新部门的领导同事多接触，也可以帮你“熟悉”这里的人际关系。第二，是你对新岗位的本能抗拒。虽然你对自己的评价是“有一颗上进的心”，但坦白说我对此还是有一些保留意见的。原因就在于你自己前面说的：“本身没有太大的意愿调到别的部门，因为大多数人都喜欢待在自己擅长的领域”。我想告诉你的是，只想待在舒适圈，算不上有一颗上进的心，如果你认为自己真的是上进的人，还是要尽早调整自己对工作的预期。既然公司领导认可你，说明你有一定的工作能力。让你到新部门锻炼，你也知道这不是排挤、边缘化，而是真的锻炼，那就好好面对新挑战。毕竟，在职场中，如果总是选择逃避，无异于温水煮青蛙。一个真正有出息的人，是不会因为一些变化就轻易陷入内耗焦虑、躺平摆烂的。即便有，也能较快调整过来。或许，这对你来说，也是一次全身心的洗礼。工作中，特别是像互联网等公司的工作中，变化是非常多的，阿里巴巴甚至有一条价值观就叫做“拥抱变化”。其实，这可能是我们这代人未来工作的常态。对你而言，除了尽快“熟悉”新工作以外，更重要的，还是要从内心里将“可能的变化”视为一种可接受的常态。只有这样，你才能对未来可能再一次、几次调动工作，有足够的心理准备。希望看到你在新岗位上真正的突破和成长，期待你回头可以在这里分享你的进步，加油。
关于作者：本文来自公众号李栩然（ID：xuxiansheng-1000）
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