安徽
一个程序员朋友找到工作了，但是他没有去，原因很简单，那就是这家公司入职时需要签一个竞业协议，协议内容基本上覆盖了所有自动化行业，也就是说，如果他从这家公司离职，那么他在未来几年内想要重新找工作，基本上路子全部被堵死了！
这家公司在自动化行业内很有名，上市了，且有很多子公司，朋友所在的公司大约有3000来号人，其中，技术类大概有100来人左右。
本来朋友能够收到这家公司的Offer其实还是挺开心的，朋友又是那种藏不住喜悦的人，于是就向身边的朋友分享了这份喜悦。
但是，他另外一个朋友的一句话，让他本来愉悦的心情冷了下来。
他另外一个朋友劝他好好查查这家公司的相关资料，然后再决定去不去。
一查不知道，越往下查，我这个朋友越觉得后背发凉。
原来，这家公司在行业内是出了名的“必胜客”，动不动就把员工给告了！
原因就出在那份竞业协议！
而且，公司会不定期的在公司内部群内公告，公告内容大致就是某某某离职员工因为离职以后违反竞业协议成为被告，最终赔付公司多少多少钱这种事情。
朋友看了下，竞业协议最高要赔200万，这可能都是他十年不吃不喝的收入了！
有很多从这家公司出来的员工反映，竞业协议基本上覆盖了他所能够从事的所有行业，离职就意味着大概率是要长期失业的，除非他能够找到和过去毫不相干的行业，但是作为一个行业小白，薪资将大幅缩水！
虽然每个月能够收到这家公司支付的竞业协议补偿金，但是一个月千把块，连最基本的生活都保障不了！
有人会问：“如果公司好，能够长期干下去，签了竞业协议也没什么大不了！”
这个您就不了解了，在自动化行业，基本上没有长期干下去的可能，在职时间超过两年的都算长的了。
而且，这家公司在行业内也是出了名的内卷严重，每天干12小时以上是常态，因此，朋友认为他即使心态再好，能撑得过三年就已经是极限了！
最终，经过慎重考虑，他还是决定放弃这份工作，因为谁也不敢拿自己的前途去赌。
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