陕西
2026年5月12日，第115个国际护士节，国家卫生健康委发布数据：截至2025年底，全国注册护士总量达606.2万人，较五年前增加约135万人。然而，城市大医院护理人力相对充足，基层、养老护理及社区护理领域缺口“仍然不小”；另有行业分析测算，全国护士缺口超400万。两个数字叠加，指向一个无法回避的问题：这个行业究竟缺什么样的人？
答案藏在另一组数据中：大专以上学历护士占比已超80%，行业门槛正快速拉高。只会基础操作与具备系统医学训练、临床决策能力的人，在就业市场上处境截然不同。正是在这一结构性矛盾中，北京协和医学院的护理学专业显得尤为特殊。
协和护理教育始于1920年，彼时护士学校建立，标志着中国高等护理教育开端。百余年里，7名毕业生获南丁格尔奖，居全国护理院校之首；1993年设硕士点，1996年组建全国首所护理学院，2004年与约翰霍普金斯大学启动国内首个护理学中外联合博士项目，2011年首批获一级学科博士授权——一条完整的“本-硕-博”高层次人才培养脉络清晰可见。
2026年，这条脉络再添新注脚：软科中国大学专业排名中，协和护理获评A+，位列全国前2%；校友会研究型排名第3，获7星级“世界知名高水平、中国顶尖研究型专业”；网传消息，在第五轮学科评估中，协和与中南大学并列A+，被誉为“护理学科双顶尖”。
但排名之外，真正的追问是：“顶尖”落实到具体学生身上，意味着什么？答案在招生规模里。本科每年仅招约120人，稀缺性进一步推高录取线。显然，这不是“低分保底”的选择。
而真正让协和护理脱颖而出的，是毕业生的去向。近十年就业升学率接近100%。综合近两年数据，55%以上毕业生进入北京协和医院、阜外医院、解放军总医院等三甲医院；35%以上继续攻读硕博学位；京内就业比例达81.8%。在北京各大三甲医院国际部、重点科室招聘中，协和护理毕业生被“抢着要”是常态。
更值得关注的是就业结构之变。近些年，本科升学比例从21.2%升至41.3%，近乎翻倍。背后是清晰的行业信号：部分三甲医院将硕士学历作为护理管理岗准入门槛，医养结合机构对具备科研能力的复合型人才求贤若渴。在协和框架下，护理早已不是“打针发药”的代名词，学校注重培养学生的临床决策与科研能力，推动护理人才向复合型方向转型。
2026年是“十五五”开局之年，《国民健康“十五五”规划》从国家战略层面锚定护理学科方向。国家卫健委明确加强老年、儿科、重症监护、传染病、急诊急救、康复等短板领域护士培训。同时，我国60岁以上老年人口达3.23亿，失能半失能老人超4000万，而持证养老护理员仅约50万人——社区护理、老年护理、康复护理、安宁疗护等新兴领域正快速成长，为护理人才提供更广阔的职业空间。
从1920年的护士学校到2026年的A+学科，北京协和医学院护理学专业用一百多年回答了一个问题：当行业缺口以百万计，社会真正缺的不是会打针发药的人，而是受过顶尖体系训练、具备临床决策和科研能力的高端护理人才。对于已拿到协和护理录取通知书的学生而言，九月尚未启程，但他们脚下的路，已然与绝大多数同行者不同。
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