淬炼“连检新锋”，激活人才强检“一池春水”

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（来源：新华日报）

□ 通讯员 孙鑫鑫 唐絮影

“从证据审查到庭上对抗，从典型案例培育到审查报告现场评审，‘连检新锋’的每一关都在模拟真实办案。一年实战磨砺，让我从当初拿到卷宗不知所措，到如今面对疑难案件也能沉着应对。”近日，在连云港市检察院“连检新锋试炼场”第三期优秀审查报告评审现场，入职3年的海州区检察院检察官助理王淇分享心得。

从理论输入到实务输出，从课堂研学至沙场检验，这场实打实的业务比拼，正是连云港检察机关打造“连检新锋”人才培养计划，推动青年干警拔节成长的生动缩影。

制度先行，筑牢人才培养“四梁八柱”

事业兴衰，关键在人。高素质专业化检察队伍，是推动检察工作高质量发展的根基支撑。

面对人才储备不均衡、青年干警素能成长路径不够清晰等现实课题，2025年4月，连云港市检察院出台《“连检新锋”检察人才培养行动方案》，建立贯通市县两级院的遴选机制，精准筛选出101名优秀青年干警，分类纳入“连检领航”“连检菁优”“连检新蓝”“连检毓秀”四类人才库，形成覆盖领导人才、骨干人才、青年人才、涉外人才的梯队化布局，推动市院与基层院青年干警同平台培养、同标准历练、常态化交流。

培育成效如何落地？该院配套出台《评价实施细则》，推行量化积分管理，将学习成效、办案业绩、调研成果等纳入积分体系，为每名学员建立“一人一档”成长档案。同步实行“优进绌退”动态管理机制，坚持正向激励与反向倒逼相结合：对积分排名靠前者，在评优评先、职级晋升中优先考虑；对排名末位者进行约谈提醒，对连续排名后5%的人员调整出库。有效传导“不进则退”的压力，激发“比学赶超”的动力。

“避免人才培养停留在纸面、止于动员部署，要为青年干警绘就清晰可及的成长路线图。”该院党组成员、政治部主任孙静说。系统化制度设计，让人才培养从零散举措转变为长期工程，确保青年干警成长有目标、奋斗有奔头。

分类施策，4个梯队协同发力

青年干警岗位不同、阅历各异、特长分化，如何让培养取得真正实效？连云港检察机关遵循干警成长客观规律，针对四类人才库差异化需求量身定制培育路径，实现精准滴灌、分层赋能。

连云港市检察院公益诉讼检察部检察官助理梁馨文，正是“领航带新蓝”师徒结对模式的受益者。一次办理污染环境案件，完成现场取样送检、确认污染物严重超标后，她第一想法便是制发检察建议办结案件。导师顾宝娟及时提醒她：“公益诉讼不能只满足于‘一建议了之’，办案不仅要查清违法事实，更要推动源头治理、化解系统性风险。”循着导师指引，梁馨文主动对接生态环境、属地乡镇开展多轮会商，厘清监管堵点，推动涉案主体完成生态修复，同步督促主管部门完善常态化巡查、水质动态监测等机制，真正实现“办理一案、整治一片、规范一域”。

“领航”与“新蓝”一对一结对培养，签订个性化培养协议，如今“领航”导师带着“新蓝”学员阅卷、提审、研讨，手把手传授经验，已成为连云港检察工作的常态。

除了“连检新蓝”的导师结对夯实基础素能，四大梯队培育各有侧重、协同发力。“领航”人才通过参与重大专项、牵头疑难案件攻坚、赴基层院挂职等，不断锤炼领导力；“菁优”人才依托小课堂、竞赛研讨等载体，实战淬炼、精进业务；“毓秀”人才重点参与涉外案件办理，到自贸试验区等一线跟岗锻炼，在实战中提升涉外法律服务水平。四类培养精准发力，推动连云港检察人才梯队快速成长。

实战砺兵，“试炼场”上练真功

办案一线是淬炼人才最好的练兵场。

“你平时从事过水果销售吗？”“过年水果本来就贵，我加点价怎么了？他们愿意要我才卖的。”面对被告人的狡辩，公诉人步步紧逼、连环追问：为何只向被举报的酒吧推销？为何售价远超市场进价？真实意图在环环相扣的讯问下无所遁形。

这是首场“连检新锋试炼场”模拟庭审实训演练现场。演练采取“全流程仿真”模式，由检察干警分别扮演审判长、公诉人、辩护人、被告人。法庭辩论中，控辩双方围绕管辖异议、敲诈勒索与强迫交易罪名如何定性等焦点你来我往、针锋相对。严密逻辑与临场应变交织，一场高度还原真实办案场景的实训，让在场青年干警直呼“直击办案痛点”。

“平时办案少有机会直面激烈对抗，模拟庭审倒逼我跳出固有思维，提前预判辩方观点，补齐了出庭应变短板。”参训青年干警深有感触。

“连检新锋试炼场”是连云港市检察院创新打造的实战练兵平台，每月聚焦庭审对抗、案件汇报、法律文书制作等核心履职能力，开展庭审实训演练、模拟论辩、文书评审等，让青年干警直面办案“硝烟”，在真案子、真考验中补齐能力短板。

厚植培育沃土，方能收获累累硕果。依托“连检新锋”人才培养计划，79人入选省院条线人才库，44个案例获评全国、全省典型案例，12份文书获评全省检察机关优秀检察建议、优秀法律文书，1个案例获评全国检察机关党建与业务深度融合典型事例。鲜明用人导向持续树立，3名人才库成员被提拔为基层院班子成员，11人走上两级院中层正副职岗位，一批青年人才逐步挑起业务大梁。

从“新蓝”破土萌芽到“菁优”拔节生长，再到“领航”枝繁叶茂，“连检新锋”人才培育品牌，已成为连云港检察队伍建设一张亮眼名片。面向未来，连云港市检察院将持续深化“选育管用”全链条机制，把人才队伍的“硬核支撑”转化为高质效办案的“坚实底气”，以高素质专业化队伍赋能连云港检察工作高质量发展。