“比周扒皮还狠！”重庆大学生暑假跑外卖，离职还欠公司200多块

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暑假期间，很多在校学生会走出校园，找一份短期兼职。一方面想积累一点社会经验，另一方面挣一点生活费，减轻家里的经济负担。外卖骑手，因为入职门槛相对低，结算方式比较直观，成为不少学生的优先选择。重庆一名大学生小彭，就趁着暑假，到本地一家外卖专送站点做兼职骑手，谁也没料到，踏踏实实跑了整整一个月，最后不仅拿不到工资，结算账目上，自己反而要倒给站点两百多块钱。

这件事被曝光之后，在网上引发大量讨论。不少打工人看完直呼离谱，干活付出汗水，到头来不仅一分钱拿不到，还背上一笔欠款，现实当中居然会发生这样的事情。我们把整件事捋清楚，同时拆解里面暗藏的兼职陷阱，给打算外出打工的学生、打暑假工的年轻人提个醒，避免后续再有类似的遭遇。

事情发生在去年暑假，重庆持续高温，室外常常达到四十摄氏度。学生小彭想要利用假期挣开学的生活费，经过了解之后，进入一家外卖站点做专送骑手。入职沟通的时候，双方口头说好属于短期暑假工，工期做到八月底，每一单配送费六元钱。

整个七月，重庆烈日当头，正午路面热气蒸腾，下雨的时候道路湿滑，跑外卖的辛苦不言而喻。小彭每天按时到岗，顶着高温在外接单，没有随便偷懒请假，一个月累计完成四百多单，按照之前约定的单价核算，应得劳动报酬两千四百多元。眼看临近开学，小彭提前一周向站点站长提出离职申请，站长当时没有提出反对意见，小彭以为事情已经沟通妥当，安心等待工资结算。

等到离职核算工资的时候，拿到结算清单的小彭完全愣住。清单上面罗列一大堆扣款项目：在线跑单时长没有达标扣款120元，分摊保险费93元，工服头盔折旧费31元，住宿费490元，还有一笔高达600元的旷工离职罚款。多项扣款相加总额达到一千三百多元。站点给出的说法是，签订的协议最低要求干满三个月，小彭提前离职，就按照旷工离职处理，需要缴纳这笔罚款。

一系列扣款算完，原本两千四百多的应发工资被大幅抵扣，扣除前期已经发放的部分薪资之后，最终账目显示，小彭非但没有工资可以领取，还倒欠站点两百多元。小彭当场和站长理论，自己每天正常出勤跑单，离职也提前报备，根本不属于旷工，不应当承担这笔高额罚款。但是沟通多次，站点坚持按照这份结算清单执行，拒绝正常发放工资。

自己顶着酷暑风里雨里跑单，熬了一个月，最后还要掏钱补给站点，换做任何人都难以接受。小彭没有自认倒霉，他保存好跑单记录、和站长聊天记录、结算单据等全部证据，向当地劳动监察部门进行投诉举报。经过相关部门介入调解之后，站点才把本该属于他的工资足额发放到位，这件事才算有一个结果。

事情虽然解决，但是很多人心里会有疑问，站点凭什么可以随便设置五花八门的扣款，这些名目到底合不合法。我们一项一项拆开看，很多扣款，本身就属于企业应当承担的经营成本，不应该转嫁到打工人身上。

首先是600元旷工离职罚款。小彭属于暑假短期兼职，入职口头约定做到暑假结束，也提前一周申请离职。站点却拿长期用工协议里面，干不满三个月算旷工的条款来约束短期暑假工。用人单位本身没有随意罚款的权力，只有劳动者的行为直接给单位造成实际经济损失，才可以按照约定进行相应扣除，还存在每月扣除上限，不是站点想罚多少就罚多少。没有实际损失，直接设置几百元的离职罚款，本身就不符合相关规定。

其次工服、头盔折旧费。工装、头盔是骑手开展工作的必备工具，装备成本理应由站点承担。员工离职之后把装备退回，企业不能再以折旧的名义扣取劳动者工资。很多站点会玩文字游戏，签协议的时候悄悄加入装备扣费条款，学生没仔细阅读就签字，等到离职的时候才看到这些内容。

还有所谓住宿费扣款，小彭并没有选择站点提供住宿，依旧被扣除四百九十元住宿费，属于无中生有的扣费。另外保险费，给从业人员购买意外险，属于用工方的责任，没有提前明确告知并且取得本人同意，直接从工资里面扣保险分摊费用，同样不合理。至于在线时长不达标扣款，也要看入职时有没有白纸黑字写明考核标准，没有提前告知的考核规则，事后拿来扣工资，劳动者可以拒绝接受。

现实当中，不少学生找兼职，很容易踩进类似的圈套。很多招聘广告宣传短期可做，薪资可观，等到实际签协议的时候，拿出来的却是长期工合同，密密麻麻一堆小字，各种违约金、装备费、未干满工期罚款，学生急于得到这份工作，草草签字，很多条款根本没有仔细阅读。等到假期结束想要离职，所有隐藏的扣费全部冒出来，辛苦赚的钱被各种名目扣掉一大半。

这里区分一下外卖众包和专送站点的差别，对于短期暑假兼职，二者风险差距很大。众包属于平台自主注册，时间自由，没有强制排班，不需要绑定固定工期，想做就做，不想做随时可以停下，更适合学生短期过渡。而专送站点，有严格考勤、排班、工期要求，很多站点并不欢迎短期暑假工，嘴上说可以短期干，合同却套用长期版本，离职就会出现各种纠纷，这也是学生踩坑的重灾区。

除了外卖行业，其他暑假兼职也有不少通用陷阱。入职就要交报名费、押金、服装费；口头承诺工资待遇，拒绝写进书面协议；招聘宣传薪资很高，后续设置一大堆苛刻考核，很难拿到宣传的收入；口头说好可以短期离职，签合同强制约定长工期，提前离开就要扣违约金。很多涉世未深的学生，以为只要干活就会拿到钱，忽略签约环节，最后吃亏。

给准备做兼职的年轻人整理几条实用的实操建议，不管是跑外卖，还是其他暑假工作，都可以参考。

第一，不要只听口头承诺，所有工资单价、结算时间、离职条件、扣费规则，全部要落实到书面协议。签字之前，一定要逐字阅读完整内容，尤其注意小字补充条款。不清楚的地方当场问清楚，不要稀里糊涂直接签字。凡是写有高额离职违约金、装备折旧费、莫名罚款的条款，要提高警惕。

第二，拒绝入职先交钱。正规用工，不会以报名费、押金、服装费、培训费的名义向求职者收钱，只要刚上班就要掏钱，直接提高防备。租车也要留意，很多外卖站点捆绑电动车租赁，一不小心签下长期租赁合同，后续想要脱身非常麻烦。

第三，全程留存证据。聊天记录、招聘页面截图、排班记录、工作记录、工资结算单据全部保存，不要删除。一旦发生工资克扣，这些材料就是维权最重要的凭据。不要听信对方口头“之后补钱”的说辞，没有落到纸面，很容易翻脸不认账。

第四，遇到乱扣工资，不要自认倒霉。很多学生觉得自己只是暑假工，年纪小，打官司太麻烦，选择忍气吞声。实际上暑假兼职，同样受到法律保护。出现纠纷优先和用工方协商，协商无果，拨打12333人社服务热线，向当地劳动监察部门提交证据进行投诉，不需要复杂流程，就可以维护自身劳动权益。

当然，我们也不能一棍子打死所有外卖站点，大部分正规站点，能够按照约定结算薪资。只是每年暑假，都会爆出不少学生兼职被克扣薪资的新闻。打工挣钱不容易，每一分收入，都是时间和汗水换来的。用人单位应当尊重劳动者的付出，不能利用年轻人社会经验不足，设置霸王条款转嫁经营风险。对于找兼职的年轻人，多一分谨慎，签约多花几分钟看清条款，就能避开大部分坑。

社会经验不是凭空得来，很多人都是踩过亏之后，才懂得保护自己。希望这篇内容，能够给即将外出打工的年轻人一些参考，少走弯路，让每一份辛苦付出，都可以拿到应得的回报。

话题讨论：

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