AI打开年轻人就业新通道

AI就业市场正在形成一个相对明显的人才筛选机制：掌握AI相关技能、拥有较高学历的人，更有可能进入高薪岗位。

随着人工智能（AI）加速进入企业生产和日常办公，人员就业会否受到影响一度成为最受关注的话题之一。

但越来越多的数据显示，AI确实可能替代部分传统岗位，但与此同时，也正催生大量新的就业需求。对于企业而言，AI带来的变化或许并不只是“减少多少人”，而是“需要什么样的人”。

从美国、加拿大到英国，企业正在加速扩大AI人才储备。AI正在从一项前沿技术，逐渐转变为影响企业招聘、薪酬和人才结构的重要力量。

就业系统性变革

AI正在重塑科技行业以及整个就业增长格局。商业地产服务和投资公司世邦魏理仕（CBRE）发布的《科技人才评分报告》显示，过去一年，美国和加拿大具备AI技能的科技人才规模增长了45%，AI岗位的增长速度也明显超过整体科技人才市场。

报告显示，截至2026年6月，美国和加拿大与AI相关的从业人员总数已经达到75.1万人。从具体职业来看，过去一年AI领域增长最快的是数据科学家，新增约2.9万个岗位；其次是计算机和信息系统经理，新增约2.46万个岗位。

类似趋势也出现在英国。英国劳埃德银行发布的《商业晴雨表》显示，AI正在英国私营部门快速普及，目前已有61%的企业表示正在使用AI。

其中，大型企业的采用率尤其突出。在营业额超过1000万英镑的企业中，AI使用率达到79%。开展国际业务的企业使用率为63%，明显高于主要面向英国国内市场企业的46%。

更值得关注的是，英国企业正在改变对AI的看法：AI正从一种带有试验性质、前景尚不确定的工具，转变为推动就业和经济增长的主要动力。

调查显示，54%的英国企业认为AI正在创造新的就业岗位。与此同时，58%的企业计划在未来一年增加AI技能培训投入，43%的企业正在推出新的培训项目，21%的企业计划直接创建新的AI专门岗位。

劳埃德银行集团就是这一趋势的代表。

今年6月，劳埃德银行集团宣布计划到2026年创造超过1000个AI相关岗位，其中包括近300个专注于智能体AI（Agentic AI）的职位。

与此同时，该集团正在推进英国银行业首批六级AI工程学徒项目之一，希望通过人才培养，为AI业务扩张储备专业力量。

目前AI培训已经进入大规模实施阶段。自今年1月以来，劳埃德银行集团员工通过集团AI学院完成了超过40万门课程，其中约6.5万名员工完成了有关负责任使用AI的培训模块。

这说明，对于大型企业而言，AI转型已经不再只是购买软件、部署模型的问题，而是逐渐演变为一场涉及人才招聘、岗位重构和员工再培训的系统性变革。

“Z世代”受益

在整体就业市场承压的背景下，年轻劳动者，尤其是“Z世代”似乎正在经历一场“分化”：一边是传统就业市场求职困难，另一边是AI相关岗位快速增长，为年轻人打开了新的就业通道。

目前，美国就业市场的一个普遍现象是，年轻人找工作越来越难。根据美国人口普查局和美国劳工统计局的数据，今年6月，22岁至27岁年轻劳动者的失业率达到7.2%，同年龄段应届大学毕业生的失业率为5.7%，明显高于所有劳动者4.1%的整体失业率。

但领英的最新研究发现，AI正在成为年轻劳动者就业市场中的一个“例外”。

随着企业加快AI技术应用，部分AI岗位正在大量吸纳年轻人才。数据显示，在前沿部署工程师（forward deployed engineer）和AI工程师（AI engineer）这两个需求旺盛的岗位中，“Z世代”员工占新招聘人员的比例均超过三分之二。

而且，这些岗位的薪酬并不低。前沿部署工程师的年薪中位数达到19.9万美元，AI工程师达到16.6万美元。

AI带来的高薪机会并不仅属于年轻技术人员。领英数据显示，在AI负责人（head of AI）岗位中，“千禧一代”占新招聘人员的60%，这一职位的年薪中位数更是达到23.6万美元。

与此同时，AI正在成为就业市场中少数仍保持强劲增长的领域之一。

领英方面表示，平台上的AI岗位招聘信息数量在2023年至2024年间增长了14%，2024年至2025年增幅进一步扩大至156%。

领英美洲区经济学负责人科里·坎腾加表示，一些年轻劳动者已经成功“抓住这一时机”，不仅获得高薪，还有机会进一步进入管理层。

人才筛选机制

领英对招聘信息薪酬数据的分析显示，典型AI岗位的年薪中位数已经达到17.7万美元，超过非AI岗位8万美元薪资中位数的两倍。

为什么AI岗位能够开出如此高的薪酬？

坎腾加认为，一方面，AI领域正在吸引大量资本投入，企业为了争夺稀缺人才，不得不提高薪资；另一方面，AI岗位本身往往对学历和专业能力提出更高要求。

数据显示，AI岗位从业者中，91%拥有学士及以上学历。而且，随着岗位级别提高，对学历的要求也越来越高。

以AI负责人岗位为例，接近一半的新入职者拥有研究生学历，20%拥有博士学位。

这意味着，AI就业市场正在形成一个相对明显的人才筛选机制：掌握AI相关技能、拥有较高学历的人，更有可能进入高薪岗位。

坎腾加预计，随着AI就业市场继续扩张，与AI相关的高学历专业人才薪资还可能进一步上涨。

但与此同时，AI也可能带来新的收入分化。

如果缺乏相关学历或高等教育背景的劳动者难以进入高薪AI岗位，那么AI带来的高薪机会越多，反而可能进一步拉大不同群体之间的收入差距。

性别差距同样值得关注。领英数据显示，2025年AI岗位新入职员工中，女性仅占26%，远低于非AI职业中50%的女性占比。

对于想进入AI领域的年轻人，坎腾加建议，计算机科学专业仍是进入初级AI岗位的重要“敲门砖”。

不过，坎腾加同时指出，学历并不是全部。企业同样看重实际的数据处理能力，求职者不仅要懂理论，还要具备准备、分析和使用数据的实践经验。

本文源自：国际金融报