广东
深圳商报·读创客户端记者 陈燕青
再有公募基金经理回炉为研究员。近日，宏利基金宣布，宏利稳定混合基金经理邱楠宇因内部工作安排卸任，不再管理公募产品，转任公司研究员。在此之前，创金合信、东吴基金等多家基金均有基金经理转任研究员的案例。对此，业内人士认为，随着基金业薪酬新规的实施，业绩考核压力或将进一步传导。对于部分业绩持续跑输基准甚至大幅亏损、薪酬可能大幅下降的基金经理而言，转岗不失为一种体面的方式，这也有助于行业的优胜劣汰。
一离职基金经理任期亏损44%
资料显示，邱楠宇2015年7月加入宏利基金，任职于研究部，先后担任助理研究员、研究员、高级研究员、基金经理。邱楠宇2021年12月开始管理宏利稳定混合，任职基金经理超过4年半。
从邱楠宇最近超过四年半的管理来看， 2022年至2024年，他偏爱重仓白酒股，曾经多个季度重仓持有，其任期亏损超44%。
在邱楠宇接手的2021年四季度，该基金的前四大重仓股分别为泸州老窖、山西汾酒、贵州茅台、五粮液，到了2022年一季度末，虽然前十大重仓股调入了多只银行股，但到2022年二季度末，该基金前四大重仓股又换成了贵州茅台、古井贡酒、泸州老窖、山西汾酒。2023年四季度末，该基金的前四大重仓股贵州茅台、山西汾酒、五粮液、泸州老窖。
从基金经理任期回报看，邱楠宇自2021年12月29日上任至今年8月13日离任，管理的宏利稳定混合产品，任期回报为-44.76%，同类平均为7.6%，行业排名靠后。此外，邱楠宇自2023年5月11日至2024年8月9日管理宏利品质生活混合，任期回报为-28.9%，同类平均为-15.6%，行业排名同样靠后。
不过，似乎也不是所有转任研究员的基金经理业绩均不佳。今年4月，创金合信公告称，因工作安排，冯瑞玲不再管理创金合信群力一年定开，转任公司研究员。
公开资料显示，冯瑞玲证券从业年限达9年，曾在中意资产组合管理部历任资产配置专员、组合管理分析师。2018年8月加入创金合信基金，冯瑞玲管理该基金期间任职回报达34.69%，并非因为业绩不佳而转岗。目前她已无在管公募基金，此前共管理4只产品，任职回报全部为正收益。
还有固收基金经理转岗至研究员。去年3月，宝盈基金公告称，卢贤海离任宝盈盈旭纯债债券、宝盈安泰短债债券等多只基金的基金经理，转岗至权益投研团队，其离任原因是内部工作调整。 不过，同年8月，卢贤海又被任命为基金经理，管理一只混合偏债型基金。
转岗大多与业绩不佳有关
其实，除了上述案例，最近几年公募基金经理转岗研究员的现象并不少见。
去年12月，长城基金翁煜平卸任长城久源基金经理并转岗研究员，其任职期间产品A份额亏损近49%。
2024年6月，东吴基金丁戈和王瑞卸任所有在管基金的基金经理职务，均转岗为研究员。两位基金经理业绩均不佳。其中，丁戈管理东吴新经济基金期间亏损逾69%，王瑞管理东吴安享量化期间亏损超55%。
2023年12月，光大保德信发布公告称，因公司安排，基金经理陶曙斌卸任全部管理基金，转岗至光大保德信基金权益管理总部股票研究团队，不再担任基金经理，其管理光大均衡精选期间亏损超39%，管理光大高端装备混合任职回报亏损26%。
记者注意到，还有部分此前被降级的基金经理回归。如今年2月，新华基金发布增聘公告，此前转任基金助理的于航，在近两年后再度被任命为基金经理。
一般来说，典型的基金经理成长路径：研究员助理——研究员——基金经理助理——基金经理，而如今部分基金经理却呈现“反向”流动。
对此，多位公募基金人士接受记者采访时表示，基金经理转岗大多有两方面原因：一是因为业绩考核不达标，尤其是在行业薪酬与业绩挂钩的背景下，转岗成为一种体面的方式，未来还可能重新回任基金经理；二是公司战略调整或个人选择，部分公募需要资深的研究员，而有的基金经理也会根据自身职业规划主动转型。
深圳一家公募基金投研部副总分析称，部分基金公司也有末位淘汰制，尤其是一些连续考核不合格的基金经理被降职并不足为奇。一般来说，权益基金经理由于业绩不佳等原因，从基金经理降为研究员或者基金经理助理。“当然，也不排除有部分基金经理是因为个人职业规划或者公司业务调整而转岗，毕竟不是所有人都适合做基金经理。”他表示。
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