官媒锐评胖东来再聘刑释人员，11字一针见血，于东来的地位变了

消费380元硬付600元？

最近，于东来打卡安徽界首小饭店一事刷上热搜。

一顿家常便饭，他执意多付两百多。

不少网友笑称，这行事风格，确实很“于东来”。

不过，于东来的热度远不止一顿饭。

今年他宣布计划招聘百名退伍军人外加20名刑释人员。

一下在网络上引起了轩然大波。

对此，有官媒发表看法。

短短一句话可谓精辟。

于东来竟然想过“自杀”？

想必大家印象里的于东来，总是乐呵呵、性情直率。

很难把他和绝望、崩溃这类词联系在一起。

可俗话说，人前有多豁达洒脱，人后就可能扛着多少不为人知的重压。

当年的于东来，心理压力确实已经抵达承受的临界点。

2014年，正处上升期的胖东来突然宣布，除许昌时代广场外。

其余门店计划三年内全部关闭或转让。

消息一出行业哗然。

很多人感到好奇：为何盈利向好的企业却要自断臂膀？

但背后的原因远比想象复杂。

那些年于东来常年扑在一线，高强度工作拖垮了身体。

而关店补偿引发的舆论风波，则成为加重他精神内耗的重要诱因。

病痛与误解双重夹击下，于东来陷入深度抑郁。

后来他坦言，当时曾萌生过自杀的念头，还不止一次。

好在两地市民自发挽留、当地政府出面协调，关店计划最终撤销。

熬过至暗时刻的胖东来，非但没有走下坡路，口碑与营收反而一路走高。

一步步成为国内实体零售圈现象级的标杆企业。

可谁也没想到。

多年之后，于东来竟再一次做出了关店的决定。

8月7日，于东来直播官宣，运营24年的许昌生活广场店租约即将到期。

将于2026年12月永久闭店。

这家年销售额近20亿、仍在稳定盈利的门店选择关停，大大出乎大众意料。

一时间，网上各种猜测四起。

面对网传的种种说法，于东来出面做出了解释。

据悉在2015年，因为工作人员操作失误，没有对物业进行统一打包签约。

零散签约的方式，造成少数业主拿到远高于市场正常水平的畸高租金。

合同已经正式生效，中途解约就要赔付巨额违约金。

这份历史遗留问题，成为企业坚守公平经营原则的一个心结。

当然这次闭店也不止这一个原因。

老店硬件设施老化，也是关键。

于东来还在直播中表示：

“到2029年10月份以前，胖东来完成所有的项目，每个项目都要达到国际一流品质，达不到的项目都关掉。”

闭店前因结果清楚之后，不少网友的关注点，又落到了店内员工的去留问题上。

毕竟现如今，就业是大家十分关心的现实大事。

于东来再一次拿出了出乎大众意料的安置方案。

百名员工一人不裁，全部分流至其他门店，待遇不变。

不少网友直呼：于东来还是那个于东来。

胖东来这次甚至“不减反增”。

8月14日，胖东来发布郑州店招聘计划：

招录100名退伍军人，同步开放20个刑释人员专属报名通道，刑期五年以上也可报名。

招聘计划一出来瞬间引发网络热议。

一部分网友十分认可这份举措。

认为人难免犯错，既然企业愿意伸出援手，也是在消解社会固有的偏见。

但对此，于东来也有话要说。

胖东来的薪资福利，在本地一直是标杆水平。

足额缴纳社保，假期保障到位。

对待员工的种种优待，大家都看在眼里。

不少网友直呼，这才是企业该有的样子。

也正因如此，想进胖东来的求职者络绎不绝。

2025年8月23日，胖东来新乡店开启招聘。

谁知岗位放出仅仅45分钟，投递数量就达到上限。

不少人调侃，“进胖东来比考编还难”。

但这场招聘，还藏着一个特殊安排：

专门划出20个岗位，定向面向刑满释放人员开放。

这在国内零售行业几乎是前所未有的举动。

一时间，外界可谓议论纷纷。

对此次，于东来的回应很平淡：

希望各个群体的人，都能得到社会的尊重与关爱。

据悉，原本计划只招收20个名额。

但现场前来面试、并且符合全部筛选条件的求职者，却足足来了三十位。

面对这个情况，于东来当场拍板，不卡原定名额，把这三十人全部录用留下。

自那以后，这批特殊员工的去向，就成了很多人心里的悬念。

而随着这次新招聘事件热议。

于东来借第一批刑释人员的实际在岗结果回应：

第一批入职的三十名刑释人员，至今没有一个人选择离开。

并且这三十名员工都在开心工作、健康生活。

可以说这样的现实结果，大大超出了很多人的预期。

不过，仁者见仁智者见智。

即便优例在先，对于胖东来再聘刑释人员一事，外界议论并未平息。

各抒己见之际，也有官媒站了出来。

寥寥数语直击问题本质。

众人直呼：于东来的地位变了！

8月17日，《羊城晚报》媒体刊发时评。

标题便简单明了：胖东来再启刑释人员招聘，让一种社会性“沉默”被看见。

胖东来去年首次招录刑释人员便争议四起，首批三十人零离职的结果。

对此，羊城晚报则谈到，法律层面刑满释放人员享有平等就业权。

但现实里该群体回归社会的处境，却常常被社会刻意回避。

这种社会性“沉默”本身就是隐形歧视。

通读下来，其实不难发现。

所谓社会性的“沉默，指的是大众习惯性回避讨论刑释人员的生存处境。

用视而不见代替客观看待，偏见藏在缄默里。

毕竟当社会不再把这一群体当作“特殊人群”来对待，他们才能真正算得上是被充分接纳。

而胖东来也明白这个道理，它的背后也有完善的风险管控：

回看第一次招录，便限定为中轻度犯罪人员。

换句话说，这排除了那些恶性犯罪前科者。

还设置六个月双向试用期——员工与公司均可无理由终止。

说白了，这不是单纯的慈善，而是成熟且存有边界的善意。

一边是给予人格尊严的柔性关怀，一边是守住经营底线的刚性规则。

胖东来把善意做成可落地样本。

或许也正是有了之前的实践成果打底，胖东来才敢今年再度启动招聘，进一步放宽报名范围。

但放宽不等于无条件敞开大门。

专属通道只是方便报名投递。

胖东来官方也对此作出阐释。

这也是基于人性的善良和美好，希望各个群体都得到尊重关爱。

至此，“专属通道”的真相大白。

这份兼顾善意与底线的做法，收获了众多网友的点赞支持。

多数人所认可的，正是于东来给予刑满释放人员平等就业、重新生活的机会。

这和官媒评论所肯定的社会价值不谋而合。

不得不说，其点评确实一针见血！

可以说这次选择再聘刑释人员的于东来，地位俨然变了！

从前大家提起他，标签是“零售大佬”“超市天花板”，聊的都是服务模式与经营手段。

但到了如今，他早已不止是一位成功企业家，更成为推动就业环境改善以及倡导社会包容的先行者。

这或许就是商业最珍贵的模样：

用制度守住底线，用善意接纳他人。

不同立场产生不同看法，各类顾虑也理应被听见。

但不可否认的是，胖东来提供了一份现实样本：

接纳改过自新的人员，不等于无底线的纵容。

善意不能脱离规则，包容需要风控托底。