河南
诺基亚裁员1600人，貌似已经被证实了。因为最新的情况，诺基亚管理层已通过内部邮件向员工告知了杭州办公点的关闭安排。其实，早在8月初，我就从一位在诺基亚（北京）上班的网友分享自己被裁经历的评论区中看到了疑似杭州员工关于此事的讨论。
根据评论区疑似员工的描述，当时（杭州这里）已经在和公司谈了，听说是N+9。不过从目前流出的裁员传闻看，并没有提到赔偿这块，所以N+9并没有被证实，仅供参考。
一般来说，外企大厂裁员赔偿会高于国内普遍的（N+1）的标准，特别是总部在欧美的大厂。根据近几年的情况，根据赔偿标准可以划分为三个区间，高、中、低。
高，我们可以称之为“大方型”，赔偿≥N+7。这类外企通常是国际巨头或者科技圈新贵，公司整体财务状况良好，并且对员工比较优待（大方），也愿意付出远高于最低标准的赔偿。根据网上查到的案例，外企FreeWheel曾给出近2N+8的裁员赔偿方案，具体为2N+2个月奖金+年假折算，折合近2N+8；佳能(苏州)公司，被曝出无固定期限合同员工可以拿到N+12；奔驰中国的裁员赔偿方案在N+9至N+11之间；除此之外，Google、思科、高通、爱立信等科技巨头也被爆出过国内裁员赔偿标准，员工能拿到N+7。
中，对比前面“大方型”稍逊一筹，但绝对不算差，赔偿在N+3到N+6之间。这个区间的赔偿可以让员工在失业后支撑一阵子，例如，花旗银行裁员赔偿按照日期分为三个阶段，2025年6月25日前，N+6；2025年6月26日-7月16日，N+3；2025年7月17日-9月19日，N+1。它这也算是赔偿谈判中让员工“早走多赚”的一个典型案例。除此之外，保时捷中国、亚马逊、Oracle、埃森哲在网上查询近年来在N+6左右，诺基亚、SAP、飞利浦则在N+3到N+4之间。
低，比较保守，赔偿≤N+2。基本上跟国内的公司差不多，或者稍微高一点，通常多一个月。例如，网上能查到的，苏州松下、通力电梯N+2；韩国LG则是N+1。不过需要指出一点，这些都是制造业公司，员工多是基层流水线工作岗位。
最近两三年吧，经常在网上看到很多人对入职外企科技大厂称呼上，前面加上一个“神仙”两字，冠以“神仙外企”。“神仙”两字就是形容那些，福利待遇优厚、工作不内卷、尊重员工个人生活、管理人性化的企业。
用职场时髦话来讲，可以实现Work-Life Balance(工作和生活之间的平衡)。具体表现，朝九晚五或弹性工作制，下班后和周末极少有工作消息打扰，不用刻意去“表演型加班”。职场中简单的人际关系，注重平等，没有复杂的办公室文化。
不过，这种“神仙外企”多存在于欧美老牌企业，比如乐高、沃尔沃、 博世、欧莱雅等。对了，诺基亚也要算上。最后，还要实事求是的说明一点，虽然不卷，薪资对比国内大厂中规中矩。从身边朋友的反馈来看，有过国内大厂和外企工作经历的，国内大厂的薪资要高于外企不少，但最大的“缺点”就是工作太卷，经常加班。如果换算成“时薪”性价比就不如外企了。
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