北京
2026年是“十五五”开局之年，产业升级与就业提质成为地方高质量发展的核心抓手。通辽市立足区域产业实际与民生需求，创新推行标准化、规范化、产业化、赛培化“四化协同”工作模式，构建“产业牵引育才、人才支撑产业、技能带动就业、就业赋能发展”的良性循环格局。
凭借务实笃行的工作作风，通辽市就业部门提前四个月超额完成2026年度技能人才建设目标：新增技能人才9290人，完成年度任务的116.13%；新增高技能人才3596人，完成年度任务的119.87%；新增技师、高级技师570人，完成年度任务的103.64%。“新八级工”制度落地见效，新培育特级技师3人，成功填补本地高端技能人才培育空白。
标准化筑基：锚定产业需求 培育适配型技能人才
通辽市以标准化建设为根基，聚焦重点产业发展导向，搭建规范的技能人才培育体系。围绕职业技能等级认定，先后出台《关于进一步规范全市职业技能等级认定有关的通知》《通辽市精简优化职业技能等级认定机构工作方案》等政策文件，为技能培育、等级认定划定统一标准。
在机构管理上，通辽市严格把控职业技能等级认定机构建设质量，常态化优化备案管理机制。紧密贴合制造业、服务业等重点产业发展态势，动态优化技能工种布局，及时增补新兴职业、急需紧缺工种认定范围，从源头保障人才培育方向与产业发展节奏高度契合。“标准化建设的核心，就是让培训出的每一名技能人才都能精准匹配企业用工、产业发展需求。”通辽市人力资源和就业服务中心主任王向宏表示，标准化体系的全面落地，打通了产业需求到人才培育的衔接通道。
规范化提质：严守评价底线 以人才提质赋能就业提质
通辽市坚持以规范化管理筑牢人才评价底线，严格落实“谁评价、谁发证、谁负责”原则，构建全流程、闭环式监管体系。从考生报名、资格审核，到计划编制、考评实施、报备存档，每一个环节均实现全程管控、留痕可查，切实保障职业技能评价工作的严肃性与公正性。
为提升考评工作专业水准，通辽市常态化组织考评员业务能力提升培训，统一考评标准、规范考评流程，严格压实质量督导人员工作责任。同时，积极畅通高技能人才与专业技术人才双向发展通道，支持符合条件的专业技术人才参与职业技能评价。去年入职通辽市梅花生物科技有限公司的硕士毕业生王梦琳，在公司推行“新八级工”制度后，主动考取了“二级证”，实现了技能等级与职业发展的紧密绑定。
产业化赋能：紧贴产业布局 构建培就一体服务链条
通辽市紧扣重点产业布局、新建项目建设进度，联动各行业主管部门精准摸排产业人才缺口，组织开展专项职业技能等级认定。针对重点企业用工需求，创新建立产业岗位信息归集机制，推行专人上门、专班服务、专线对接的“三专”用工保障模式。“企业缺什么工种，我们就补什么培训；培训完什么等级，我们就组织什么认定。”通辽市科尔沁区人社专员李博介绍，人社专员定期上门服务，从摸排缺口到组织培训，从等级认定到保障用工，形成完整服务链条。
政策赋能为产业就业双向联动提供保障。通辽市严格落实《通辽市2025年就业促进行动实施方案》，出台梯度化技能补贴政策，对取得一至五级职业技能等级证书的企业职工，分别发放3000元至1000元的专项补贴，极大激发了企业职工学技能、提本领的积极性。同时，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，在技能培训全过程嵌入政策宣讲、就业意向调研等服务，打造“培训即对接、取证即就业”的一体化服务链条，实现技能提升与稳定就业良性循环。
赛培化育才：搭建竞技平台 打造育评用全链条服务
通辽市将职业技能竞赛作为技能人才培育的重要渠道，加大赛事保障投入，落实专项保障资金，设立赛事奖金激励机制。已连续举办五届市级综合性职业技能竞赛，累计为1472名技能人才搭建专业化竞技平台，推动赛事成果向产业一线转化，让技能培育更贴合实操需求。在深耕市级赛事的同时，择优组建优秀技能人才参赛队征战自治区级职业技能大赛，连续三届斩获15枚奖牌，其中金牌3枚、银牌5枚、铜牌7枚，让竞技平台成为产业引才、人才就业的高效通道。(王莹、高俊峰)
来源：通辽市人社局
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