内蒙古
当下，年轻干部从校门直接到机关门，大部分都毕业于名校，有着较高的学历，但是成长轨迹单一，虽有扎实的理论功底，却缺少基层摔打历练，导致有些年轻干部出现“纸上谈兵”，难以胜任岗位工作等情况。
总体来看，年轻干部学历高、思维活、干劲足。但是有的人却简单地将文凭与水平等同、学历与能力等同。现实中，“唯学历”的认知偏差已显露弊端。个别年轻干部在工作中与群众沟通不畅、推进工作毫无章法、面对复杂矛盾时手足无措，在实践中缺乏破解难题的实招。这种现象，往往在于没有用理论之“矢”射中实践之“的”，导致肚中“墨水”不能化为能力“活水”。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”本领不仅靠书本获取，还要靠实践锻炼。基层工作直接面对群众，需要处理各种各样的具体问题。只有历经基层的磨砺，才能了解实情。年轻干部要主动跳出舒适区，主动投身改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿。敢于接“烫手山芋”、钻“矛盾窝子”、当“热锅蚂蚁”，在吃劲岗位上摸爬滚打。坚持主动下基层、走村寨、访百姓，真正做到群众家里坐得下、家长里短聊得来、难题难事解得开。同时，要做善于总结的有心人，每完成一项工作、每经历一次挑战，都要静心复盘，通过检视自身，把零散认知系统化、把感性经验理性化，实现从“跟着干”到“领着干”、从“干得了”到“干得好”的蜕变。
组织部门作为年轻干部成长的重要平台，要注重年轻干部管理培养，构建科学的能力评价体系，考察识别干部时，重点看重大斗争中的表现、看破解复杂问题的成效、看人民群众的口碑。强化考核结果运用，在选拔任用方面优先考虑长期扎根基层、能力突出的干部。年轻干部只有将“过客心理”转变为“扎根情怀”，才能主动向下扎根、向上生长。（作者单位：天柱县委组织部）
作者 蒋正国
编辑 孙蕙
二审 张齐
三审 孙晓蓉
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