采购人员拿回扣，是“职务侵占”还是“非国家工作人员受贿”？一文说清！

前言

最近接连办理了两起公司员工涉嫌职务侵占罪的案件，案情非常相似，但最终的结果却大相径庭：都是采购员利用职务之便，收取供应商好处费。但最终，一个定的是职务侵占罪，另一个定的是职务侵占罪+非国家工作人员受贿罪。

我是广东良匠律师事务所的李林律师，专办刑事案件。这两起案件同样是“回扣”，但行为模式的不同，直接决定了罪名的认定和量刑的轻重，结果可能天差地别。2026年5月1日生效的司法解释，更是给这类案件带来了重大变化。今天，我们就结合真实案例和最新法律动态，把这笔“账”算清楚，也给那些还在犹豫的采购人员敲响警钟。

一、两种回扣，两个名：核心区别在哪里？

很多采购人员觉得：“我拿的是供应商的钱，又不是公司的钱，应该不犯法吧？” 这是最大的误区。实际上，只要私下收受回扣，就已经触犯了刑法。

但同样是吃回扣，司法实践中会根据资金来源和交易模式，区分为两种不同的犯罪：

1. 非国家工作人员受贿罪（常规吃回扣）

资金来源：供应商自行出资，交易价格公允，公司没有多付钱。

行为模式：采购人员利用职务便利（如选择供应商、决定采购量、验收货物等），为供应商谋取竞争优势，然后私下收受供应商给予的返点、好处费、过节费等。

2. 职务侵占罪（串通套取公司资金）

资金来源：本公司自有财产（本质上是“偷”自家公司的钱）。

行为模式：采购人员与供应商串通，故意抬高合同报价，公司超额支付货款后，供应商将多出的差价部分返还给采购人员。

快速区分口诀

“外人私下送钱、收合作方好处 → 非国家工作人员受贿”
“联手外人，偷吃自家公司钱财 → 职务侵占”

二、2026年新司法解释：最大的变化是什么？

2026年4月10日，“两高”发布《解释(二)》，自2026年5月1日起施行。这部司法解释给采购人员吃回扣案件带来了三个重大变化：

变化一：立案门槛从6万降到3万

新规定：非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪的立案追诉标准，统一从6万元降低到3万元。

这意味着：以前收6万以下回扣可能只是违纪，现在收3万以上就可能面临刑事追诉。曾经“小额回扣没事”的侥幸心理，彻底失效了。

变化二：量刑标准向公职人员看齐

新规定：非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等，定罪量刑标准参照受贿罪、贪污罪等标准执行。

这意味着：以前民营企业内部收返点、拿回扣，金额不到6万元问题不大。但新解释施行后，商业贿赂案件的刑事门槛、量刑尺度，都要重新评估。

变化三：单位行贿的门槛明确

新规定：单位行贿数额在20万元以上的，属于“情节严重”。如果向3人以上行贿、在重点领域（如医疗、食品药品、金融等）行贿，即使10万元也可追诉。

这意味着：供应商给采购人员回扣，不再是“行业惯例”，而是实实在在的刑事风险——送钱的一方同样可能构成对非国家工作人员行贿罪。

三、跨时间段的行为如何适用法律？

这是很多采购人员和企业最关心的问题：“2026年5月1日前的回扣，还能按新标准追诉吗？”

基本原则：从旧兼从轻

根据我国刑法“从旧兼从轻”原则，对于跨时间段的行为，应当按照以下规则处理：

情形一：行为发生在2026年5月1日前，且未持续到新规施行后

适用旧标准（立案标准6万元）

如果旧标准认为不构成犯罪（如金额在3-6万元之间），则不追究

如果旧标准认为构成犯罪，则按旧标准（但新标准更轻时，适用新标准）

情形二：行为发生在2026年5月1日前，但持续到新规施行后（如长期、持续收受回扣）

适用新标准

属于“持续犯”或“连续犯”，整体行为在新规施行后仍在继续

此时犯罪金额全部计入新标准，立案门槛为3万元

情形三：行为发生在2026年5月1日后

直接适用新标准（立案标准3万元）

实务案例

某采购员从2019年开始收取供应商回扣，每年固定10万元，直到2026年6月才被查获。由于该行为属于“持续犯”，且2026年5月1日之后仍在继续，因此适用新标准，总金额70万元（7年×10万/年）全部计入，远超3万元的立案门槛。

四、律师的价值与辩护突破口

1. 律师的价值

在职务侵占、非国家工作人员受贿等企业内部犯罪案件中，专业刑事律师的介入至关重要。这类案件与普通刑事案件不同，其核心在于：

（1）区分此罪与彼罪

是“受贿”还是“职务侵占”？是“一罪”还是“数罪”？罪名不同，量刑差异巨大。律师需要精准分析行为模式，为当事人争取最有利的定性。

（2）区分罪与非罪

很多案件本质上是民事纠纷（如垫付款、合法提成、借款等），却被错误地当作刑事案件处理。律师需要厘清事实，将“民事纠纷”与“刑事犯罪”的边界划清。

（3）争取从宽处理

通过积极退赃、取得谅解、认罪认罚等方式，为当事人争取不起诉、缓刑或减轻处罚。

2. 实务中的辩护突破口

成功辩护的关键在于找到案件的“命门”。以下是几个关键的辩护突破口：

（1）主体资格之辩

行为人是否属于“公司、企业或其他单位的工作人员”？例如，挂靠人员、临时工、未签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员，其身份认定可能影响犯罪构成。

（2）职务便利之辩

行为人是否“利用职务上的便利”？区分“职务便利”与“工作便利”。例如，保安利用巡逻机会窃取仓库财物，因不直接经手、管理财物，通常不构成职务侵占，而可能构成盗窃罪。

（3）非法占有目的之辩

这是职务侵占罪的核心主观要件。如果行为人是为了抵扣公司欠薪、垫付公务开支，或属于临时借用且有归还意愿，则可能否定“非法占有目的”。

（4）数额之辩

精准计算犯罪数额。对于有真实业务背景的，应扣除其合法的业务提成、奖金、垫付费用等。对于证据不足、事实不清的数额，坚决提出异议。

（5）证据之辩

审查电子数据提取程序是否合法，审计报告依据是否客观，证人证言是否存在矛盾等，攻击控方证据链的薄弱环节。

五、给采购人员的几点提醒

1、不要低估“小金额”的风险

：3万元即可入刑，1万元虽然不构成犯罪，但同样可能面临行政处罚或公司内部纪律处分。

（1）不要以“借款”名义掩盖

司法机关会重点审查：是否出具借条、是否约定还款期限、是否实际还款、是否与供应商存在特定对应关系。没有这些要素，就是“名为借款，实为受贿”。

（2）不要以为“账外暗中”就安全

现在企业内部审计越来越严格，很多案件都是通过“价格异常波动”发现的。采购价格高于市场价30%以上，基本都会被查。

（3）不要以为“只拿供应商的钱”就没事

即使不抬高价格，只要利用职务便利为供应商谋取利益，并收受回扣，就构成非国家工作人员受贿罪。

（4）不要以为“2026年5月1日前的行为可以免责”

行为持续到新规施行后的，仍然适用新标准。

结语

“回扣”不是“行业惯例”，而是“刑事红线”。在2026年新司法解释施行后，这条红线更低了、更清晰了。

建议企业：

完善采购审批、价格比价、供应商准入制度

明确禁止回扣、礼金等廉洁条款

定期开展职务犯罪合规培训

发现员工收受回扣，及时固定证据、精准定性

建议采购人员：

守住职业底线

不要有“小额回扣没事”的侥幸心理

收受回扣3万元以上，就可能面临牢狱之灾

合规经营，方得长久。