舒城县：“舒新聚力诚心共治”激活治理“新”活力

聚焦新就业群体服务、管理、治理、凝聚等短板，安徽省舒城县将“舒新聚力 诚心共治”列为基层治理重点项目，从组织覆盖、暖心服务、作用发挥、数字赋能、品牌塑造五端发力，推动新就业群体由“服务对象”向“治理力量”转变，走出党建引领基层治理的“舒城路径”。

强“新”固基，织密组织覆盖网

坚持“业态延伸到哪里，党建就覆盖到哪里”，构建党委牵头、行业推动、属地兜底“三位一体”格局。多部门联动摸排互联网、外卖、货运、快递等领域党员信息，建立企业、党员、从业人员 “三本台账”，实现底数清、情况明。灵活推进组织组建，对符合条件企业单独建立党组织；对党员不足3名的，通过引育党员推动组建；暂不具备条件的，以群团组织覆盖、选派指导员兜底，确保工作无死角。依托流动党员服务站做好登记管理，创新“线上自学+线下集中学+阵地实践学”模式，把组织生活融入行业特点，让流动党员“流动不流失、离乡不离党”。

暖“新”护航，打造舒心港湾

秉持“先服务后引领、以实事聚人心”，构建全方位暖心服务体系。整合社区、商圈资源建成“暖新驿站”35个(3个获评全省最美驿站)，配套基础服务设施，提供“10+X”服务；同步升级工会驿站、司机之家、快递行业党群服务中心，织密服务网络。出台“暖新清单”，开通维权热线与绿色服务通道，设立权益保护窗口，专项解决职业伤害等诉求；为千余名从业者投保互助保障、为600余人办理工伤保险，筑牢权益屏障。打造“友好小区”示范点5个，完善通行、休憩、治理链条；上线暖心服务“一张图”导航，实现服务“一键直达”。

凝“新”聚力，激活治理新动能

搭建参与平台，推动新就业群体从“旁观者”变“参与者”。以快递外卖从业者为主体、党员为骨干，组建30名“移动网格员”志愿服务队，常态化培训锻造治理“前哨尖兵”。构建“发现—上报—分办—处置—反馈”闭环，依托“无事找书记”渠道，畅通“随手拍、随时报”路径，从业者实时上报隐患、环境等问题，快速纳入网格处置；在党员中设立“进圈入群”瞭望哨，前置预警舆情风险。建立积分激励机制，按线索价值梯度赋分，积分可兑换物资、挂钩评先评优，激发持续参与热情。

数字赋“新”，提升治理效能

以信息化赋能党建与治理，推动服务与管理提质增效。在基层治理平台增设新就业群体模块，集成线上报到、线索上报等功能，实现“一网统管、一端服务、一键上报”。推出“‘新’语心愿”诉求平台，定期交办解决问题；联动开展暑期爱心托管、免费学业辅导，破解子女照料难题；协同推进参保扩面，健全多层次保障。依托微信小程序、微信群推送学习内容，开展线上主题教育，破解集中学习难，抓实流动党员常态化管理。

创“新”品牌，营造共治氛围

以品牌引领、典型示范，提升新就业群体归属感与荣誉感。围绕核心项目培育“舒新驿站”“舒新先锋队”“舒新拍档”等微品牌，形成矩阵效应。开展“舒新之星”评选，依据积分、时长、口碑、推荐综合评定，表彰先进典型，快递员张松获省“五一劳动奖章”，一批从业者获县级表彰，树立身边榜样。线上线下联动宣传，讲好品牌故事与先进事迹，营造关心关爱新就业群体、全民参与基层治理的浓厚氛围，推动共建共治共享走深走实。(李明亮 )