天津
70后注意！2011年前的社保记录太值钱了，关乎你退休钱袋子
很多70后年轻的时候在工厂上班，断断续续交过几年职工社保，后来下岗转行，改成灵活就业自己缴费。不少人觉得，2011年之前那几段短暂的参保记录可有可无，丢了也无所谓。大家不知道，2011年7月是社保一条重要分界线，早年那一段参保记录，直接决定以后能不能按时退休、能领多少养老金，价值远超想象。
先讲清楚关键点：2011年7月1日，《社会保险法》正式落地实施，从这天起，职工养老保险整套规则发生改变。只要你在2011年6月30日之前，有过职工养老保险缴费记录，哪怕只交过一个月，就归到老参保人群体，拥有几项独有的养老权益，很多后来参保的人享受不到。
第一，最实在的兜底政策：到年龄年限不够，有机会一次性补缴收尾。
如果首次参保记录落在2011年7月1日之前，等到法定退休年龄，养老保险累计年限还差几年没满15年，可以先延缴5年，缴满5年之后依旧达不到最低年限，剩下缺口，按照国家政策可以一次性补齐，办完手续直接按月领养老金，不用一年一年无限往后拖 。
反过来，2011年7月之后才第一次参保，绝大多数地区不允许一次性补缴，只能逐年缴费，什么时候凑够15年什么时候退休，很有可能推迟好几年才能拿到退休金。
第二，早年工龄认定，能多拿一笔过渡性养老金。
70后不少人早年在国企、集体单位工作，部分工龄可以认定成视同缴费年限。档案材料齐全，退休核算待遇的时候，除了基础养老金、个人账户养老金，还会多出一笔过渡性养老金，属于终身发放的补贴。
这笔钱不会自动核算，必须带着档案到社保窗口主动申请工龄认定。很多人就是没核对记录，这段工龄漏算，每个月养老金少几十到上百元，一辈子算下来差距不小。
第三，影响女性朋友的退休时间，早五年差别巨大。
部分地区政策规定，曾经在单位正常参保缴费，2011年前有职工社保记录，后来转成灵活就业缴费，满足条件的女职工，可以50岁办理退休；如果2011年之后才第一次参保灵活就业，大多执行55岁退休标准。
早五年退休，少交五年保费，多领五年养老金，里外差距可观，各地细则不一样，要以参保地人社窗口答复为准。
第四，直接拉长医保累计年限，早点拿到终身医保待遇。
职工医保想要退休之后不用继续缴费，终身享受报销，大部分省份要求男25‑30年，女20‑25年。2011年前的单位参保记录，连同认定的视同工龄，可以合并计入医保缴费年限，很多人就靠着早年那几年记录，刚好踩线达标，不用退休之后接着交医保。
这里提醒三个大坑，70后一定要自查。
第一，很多早年缴费记录因为系统升级、异地参保，没有合并进现在的账户，自己不去查，社保系统查不到这段年限，等于白白丢掉权益。
第二，档案保管不当，招工表、离职证明缺失，视同工龄认定不了，过渡性养老金直接没有。档案千万不要私自拆封，拆封之后直接失效。
第三，别相信中介花钱代办补缴，正规补缴只有延缴之后补齐剩余年限这一条路径，私下代办大多是骗局。
建议70后的老乡，尽快在社保小程序导出参保明细，查一查自己2011年之前有没有职工养老缴费记录。有记录，核对是否全部入账；有老工龄，保管好人事档案。
年轻时交下的每一段社保，都不是白费。早点核对清楚，别等到临退休才发现记录不全，来回补材料，耽误自己的养老规划。
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