1270万毕业生即将涌入社会，但如果老一辈不退，年轻人要咋办？

今年夏天，一份《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》悄悄落地。表面上是给六十岁以上还在打工的老人系一条安全绳，但真正的信号在别处——立法层面已经默认，＂退休了还在干活＂会是往后十几年最普通不过的一件事。

这个背景，就是1270万应届毕业生今年要走进的那个真实世界。先把几个数摆平了。今年高校毕业生1270万，比上一届多了48万，再破新高。国家统计局给的口径是，今年3月，不含在校生的16到24岁劳动力调查失业率仍在16.9%的高位。

同龄段里每六个不再读书的年轻人，就有一个还在待业。而30岁以上人口的失业率只有4.3%。三倍多的落差，不是这一代人比上一代懒，是坑就那么多，前面的人不走，后面的人干瞪眼。我一直觉得，把这场困局简单归咎于＂老一辈不退＂，是一种廉价的自我安慰。

责任全推给别人，年轻人就成了纯粹的受害者，这种叙事听起来解气，但对个人破局没有一点用。真正压在1270万人头顶上的，其实是三层力量叠在一起的合力。老龄化只是最表面那一层。

第一层，是延迟退休把腾坑的节奏拉长了。延迟退休自 2025 年正式启动渐进实施，长期目标是男职工逐步延至 63 岁，女职工分档逐步延至 55 岁、58 岁。这个政策本身没什么可争的——人均寿命已经过了78岁，六十岁一刀切退休确实浪费人力资源。但宏观合理不等于微观无痛。

同一家单位的编制、同一家公司的资深岗、同一个行业的中层位置，本来指望自然新老交替腾出来的空间，被硬生生拉长了三到五年。这三五年对四十岁的人不算什么，对二十二岁的人却是一辈子的转折窗口期。

第二层，也是我认为最狠的一层，是AI从中间往上压扁了整个金字塔。过去二十年，中国年轻人默认的向上通道是：读大学、进办公室、干标准化脑力活、熬资历升管理。

所谓白领的价值，本质就是把可复制、可规范的脑力工作打包卖给企业。文案、翻译、初级编码、报表、行政、基础会计、基础法务、基础客服——这些岗位不是被AI＂抢走＂了，是被AI＂折价＂了。

同一件事，AI几分钟做完，成本几毛钱，你要几千块月薪，企业算得比谁都清楚。中间层被压扁之后，塔尖的位置更稀缺，塔底的活年轻人又不愿干。

这才是核心变化。延迟退休影响的是你＂啥时候排到＂，AI影响的是＂你排到还有没有那个位置＂。第三层，是产业升级期的结构性错配。

制造业的画面完全是另一副样子。今年公开的数据里，普工岗位月薪已经普遍站上6000元一线，一些沿海熟练工岗位能到七八千甚至过万，可依然招不到人。

依据此前官方规划预测，制造业十大重点领域人才需求缺口接近 3000 万，高技能人才供需矛盾尤为突出。钢铁行业里60后加70后占了六成多，90后加00后加起来才一成三。

这个比例意味着，再过十年，中国的高端制造要在自己家里＂卡＂自己一次——不是被别国卡，是被人力结构卡。年轻人为什么不愿意去？

答案很直接。跑网约车月入过万，送外卖月入七八千，时间自由，管理扁平，干活出错顶多扣点钱，没人在耳边骂你半小时。进工厂呢？

三班倒、夜班、高温、粉尘，外加一套上世纪的车间管理逻辑。这不是年轻人吃不了苦，是产业端还没搞明白一件事：现在的劳动力市场，卖的不只是＂劳动价格＂，还有＂劳动体验＂。

你不把车间的管理方式、宿舍条件、上升通道现代化，就永远抢不过一个App派单的骑手岗。学历这条路，也走得越来越拧巴。

今年考研报名人数是近十年来第二次回落，但公务员报考人数继续创新高。这两个数据放一块看，心态就出来了——外面水太深，先找个＂编制＂的壳把自己护起来。

可白领岗位增速早就追不上大学生扩张速度。研究生在做本科生的活，博士在挤硕士的坑，学历这张门票不停贬值。

民进中央今年的就业提案里也提到，毕业生择业出现了＂放慢、求稳、灵活＂的新特征。翻译一下就是：一部分人先＂家里蹲＂着，宁可等，也不愿去做那些自己觉得掉价的工作。

那到底怎么办？我把话说透一点。指望明天老一辈集体退休腾岗，不现实；指望AI放慢脚步等年轻人追上来，更不现实。真正能撬动的杠杆，我看有三根。第一根杠杆在产业端。3000万技能人才缺口不是没饭吃，是没人做。

这个缺口继续放着不填，五到八年后中国的高端制造就要真正吃苦头。江苏、广东这两年已经在铺＂AI+专业＂的微课程，把高校专业和产业园区直接对接，让学生一入学就明白未来四年该练什么本事。

这个思路应该在更多省份铺开，而不是各省教育系统还在按十年前的目录开专业——等新专业开出来、学生毕业出来，那个岗位早被AI啃掉一大块了。制造业车间那一头，与其继续抱怨年轻人不能吃苦，不如老老实实把管理方式、宿舍环境、职业上升路径改一遍。

愿意多花两千块工资升级车间条件的企业，招人一定比同行快。第二根杠杆在政策端。中小微企业解决了中国八成以上的就业，可它们拿到的税收减免、融资支持、创业贷款依然不够解渴。大厂正在裁员，外企正在收缩，这个时候指望它们扩招是刻舟求剑。

真正能吸纳新增就业的，永远是那些几个人到几十人的小公司、小工作室、小作坊。把创业的＂零到一＂这段路铺平——房租补贴、场地提供、开办流程简化、启动信贷担保——一定比再多办几十场大型招聘会有用。

第三根杠杆在观念端。上面说的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，其实和这一代年轻人也直接相关——外卖、快递、网约车、直播、自由职业者，这些新就业形态本身就在等着一套配套的劳动权益保障。

国家层面已经在开这个口子了，社会舆论要还是抱着＂进国企才叫上岸、写字楼才叫体面＂那套上一代坐标系，就是在拿旧地图找新出口。

至于老一辈本身，其实也不是非退不可才叫让路——把＂名医、名匠、名师＂从一线管理岗抽出来做导师、做传帮带，让新人真正独立上战场，两头都不耽误。这件事很多单位口头上讲了很久，落到具体激励机制上还差得远。

说完宏观，落回个人。我最想说的一句话是这样的：真正的靠山从来不在学历里，也不在编制里，而在一个具体的问题上——你能替这个市场解决什么别人解决不了的问题？

如果你的答案是＂我会写PPT、会做报表、会查资料、会翻译文档＂，那对不起，这些AI都会，而且比你便宜一百倍。

如果你的答案是＂我能把一个AI模型部署到一条真实的产线上＂、＂我懂新能源电池在东北冬天的实际工况＂、＂我能带着五个人的小团队跑通一个从0到1的项目＂，那不管老一辈退不退，你的位置都在。再说一句掏心窝的话。

60后经历过下岗潮，80后遇过金融危机，每一代人都以为自己撞上的是＂史上最难＂，然后每一代人都硬扛了过来。

1270万这个数字确实沉，但沉的从来不是数字本身，是它背后一千多万个具体的年轻人愿不愿意抬头看清楚：老一辈退不退，你控制不了；AI跑得快不快，你控制不了；国家政策松不松，你控制不了。

你唯一能控制的，是从今天起，练一门市场上真正缺的、AI一时半会替不了的手艺。大学四年结束时，值钱的问题其实只有一个——你能给这个社会解决什么问题？

答不上来，1270万里就多你一个；答得上来，1270万里就少你一个。教育的终点从来不是一张体面的入职通知书，而是一个人在风向乱吹的时代里，还能稳住自己的那份底气。