北京
随着中央定调延迟退休新政落地已经有一年多的时间，随着法定退休年龄有序渐进向后延迟下，如果原法定60岁退休的男职工，按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄延迟到62岁的话，延迟退休2年，养老金会差多少？
那么假设该人员为1972年9月出生男职工，原法定60岁退休在1972+60=2032年9月份退休，随着延迟退休以后改革后的法定退休年龄按照每4个月延迟1个月，改革后的法定退休年龄从60岁延长到62岁，退休时间从2032年9月份延迟到2034年9月份。
首先结合养老金核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和。
这里基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
这里假设1972年出生男职工没有视同缴费年限的话，60岁退休缴费年限40年的基础上均为实际缴费，那么这个由于没有视同缴费年限参与构成计算，所以或并不存在过渡性养老金，仅按照基础养老金+个人账户养老金计算。
在基础养老金中假设60岁退休，退休当年计发基数是8500元的话，假设该人员缴费基数是0.6，那么缴费年限40年：
基础养老金=8500*（1+0.6）/2*40*1%=2720元。
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，该人员60岁退休，计发月数固定为139个月，个人账户存储额假设为10万元的话，个人账户养老金=100000/139=719元。
那么该人员60岁退休：基础养老金2720+个人账户养老金719=3439元。
如果该人员延迟退休2年的前提下，首先60岁在2032年退休和62岁在2034年退休，不同年份退休，由于社会发展，退休当年计发基数或有所增长。所以2034年退休假设退休当年计发基数提高500元，从8500+500=9000元，提高至9000元。同时缴费年限从40年延长至40+2=42年。
那么62岁基础养老金=（8000+500）*（1+0.6）/2*（40+2年）*1%=2856元。
在个人账户养老金中如果由于延迟退休，62岁对应退休当年计发基数因此改变为125个月，计发月数作为分母，分母越小，结果越大，影响着个人账户养老金更高。同时如果该人员始终缴费秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，个人账户存储额也会更加充盈。如果该人员按照0.6系数缴费，假设每月缴费基数为5000元的话，每月其中8%进入到个人账户，那么每月个人账户增加5000*8%=400元/月，延迟退休两年个人账户增加400*24个月=9600元。那么个人账户存储额增加为100000+9600=109600元，个人账户养老金=109600/125个月计发月数=876元。
那么该人员延迟退休2年，62岁养老金=基础养老金2856+个人账户养老金876=3732元。
延迟退休2年的前提下，养老金增加了3732-3439=293元。这里由于不同退休人员之间实际情况，缴费情况不同所以延迟退休2年，养老金待遇增加具体多少仅作为参考，还需要退休人员结合自身实际具体分析。
不过可以看出随着延迟退休2年下，待遇方面确实有着不小的提高。不过，由于延迟退休，退休时间从60岁延迟到62岁，虽然待遇可能有所提高，不过可能会因此少拿两年退休待遇。如果按照60岁退休，上述人员每月领取3439元/月养老金的话，先暂时不考虑养老金调整等相关待遇调整，仅两年发放的养老金总计或能够达到3439元/月*12个月*2年=82536元，也是八万多，一笔不少的收入。那么具体如何选择，在延迟退休期有多种弹性退休可以选择，可以按照弹性提前60岁退休，也可以按照改革后的法定年龄62岁退休，多种选择之下退休人员也可以自身实际具体分析，具体选择。
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