广东
有些员工，明明不讨领导喜欢，不会讨好逢迎，不懂人情世故，甚至有时候和领导争吵几句，是领导的眼中钉肉中刺，按照正常的逻辑，他们应该是领导想要干掉的对象，可让人不解的是，领导不仅没有打压他们，更没有辞退他们，还继续重用他们，让他们负责重要工作。
其实，领导的偏爱一文不值，而领导的妥协才是利益需要。领导之所以一边讨厌你，一边坚持重用你，根本不是领导公私分明，也不是你运气好，而是这个现实得不能再现实的原因。
第一，讨厌的是你的人
有些人以为领导对自己态度很冷淡，表现得很不喜欢自己，就是要放弃自己、边缘化自己，于是陷入焦虑内耗，拼命改变性格去迎合领导。实际上，领导看人从来都是拆分来看的，不喜欢归不喜欢，工作归工作，两者并不冲突。
你性格孤傲，不懂人情世故，说话也直来直去，不懂弯弯绕绕，有时候难免会得罪领导，而且因为你不愿站队，领导也从来没有把你当作自己人，就会从心底不喜欢你。
可领导招人是用来解决问题、创造价值的，不是用来交朋友、看着顺眼的。他可以不喜欢你这个人，但绝对不会放弃一个能为自己创造业绩的干将，个人喜好永远抵不过实打实的工作价值。
第二，说明领导还需要你
俗话说得好，没有无缘无故的包容，更没有无缘无故的重用。领导的每一次容忍和重用，都说明了他在现阶段离不开你，他需要你帮他解决问题。
比如你正负责着一个重大项目，这个项目只有你能搞定，离开了你，这个项目就要崩盘，这个时候领导再怎么讨厌你，也不会傻到冒险去替换你，拿自己的前途开玩笑。
这种重用和喜好无关，纯粹是领导利弊权衡的结果。一旦有一天出现可以替代你的人，或者你的能力不再稀缺，无法再创造核心价值，你会发现领导的包容会瞬间消失，马上就会给你上手段。
第三，你的关系比领导硬
有些人能力算不上顶尖，性格也不讨领导喜欢，甚至还经常和领导当众抬杠，却始终稳坐核心岗位，被领导持续重用。不是他们运气好，或者领导太好说话，而是他们的背景比领导还要硬。
这种关系，是所有能牵制和影响领导前途的隐性资源。可能是你高层有认识人，或者你是老板最器重的人，手握公司核心业务话语权，掌握着团队关键资源。你的存在，能给领导带来助力，也能给领导带来潜在麻烦，领导掌控不了你，如果对你下手，他也势必会遭到反噬。
领导心里明白，讨厌归讨厌，但动你的成本极高、风险极大。如果打压你，把你边缘化，不仅得不到好处，还可能影响自己的前途。与其两败俱伤，不如选择包容重用、和平共处。这种重用是忌惮和妥协，是权力博弈下的无奈选择，也是有些人看似不受待见，却屹立不倒的真相。
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